解决劳动争议，应当根据合法、（）、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益

解决劳动争议，应当根据()的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 解决劳动争议，应当根据( )的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 依法解决劳动争议的原则，应当根据（）。Ⅰ、合法；Ⅱ、公正；Ⅲ、及时；Ⅳ、双方都能接受。 解决劳动争议，应当根据事实、遵循（）的原则，依法维护当事人的合法权益 解决劳动争议，应当根据事实、遵循（）的原则，依法维护当事人的合法权益 中国大学MOOC: 解决劳动争议，应当根据（ ）的原则，依法维护劳动条议当事人合法权益。 解决劳动争议应遵循___的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 《中华人民共和国劳动法》规定，解决劳动争议，应当根据原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益（） 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重（）的原则，依法保护当事人的合法权益。 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、()、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 根据劳动争议处理的及时处理原则，调解时限为（） 解决劳动争议，应当根据事实，遵循()的原则，依法保护当事人的合法权益 解决劳动争议应当根据事实，遵循（）的原则，依法保护当事人的合法权益 解决劳动争议，应当根据事实，遵循调解的原则，依法保护当事人的合法权益（） 劳动争议处理的原则有（）、公正原则、及时处理原则和调解原则。 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、()、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 解决劳动争议应当遵循（　　）的原则，依法保护当事人的合法权益。 根据《劳动争议调解仲裁法》第三条的规定：“解决劳动争议，应当根据事实，遵循（　　）的原则，依法保护当事人的合法权益。” 劳动争议处理的四项原则是调解原则、（）、公正原则、及时处理原则