解决劳动争议，应当根据（）、（）、（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

解决劳动争议，应当根据事实、遵循（）的原则，依法维护当事人的合法权益 中国大学MOOC: 解决劳动争议，应当根据（ ）的原则，依法维护劳动条议当事人合法权益。 《中华人民共和国劳动法》规定，解决劳动争议，应当根据原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益（） 当事人通过协商解决劳动争议，应当遵循（）原则。 解决劳动争议，应当根据事实，遵循()的原则，依法保护当事人的合法权益 解决劳动争议应当根据事实，遵循（）的原则，依法保护当事人的合法权益 《中华人民共和国劳动法》：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 解决劳动争议应当遵循（　　）的原则，依法保护当事人的合法权益。 解决劳动争议，应当根据事实，遵循调解的原则，依法保护当事人的合法权益（） 解决劳动争议，应该根据事实，遵循（　　）原则，依法保护当事人的合法权益。 根据《劳动争议调解仲裁法》第三条的规定：“解决劳动争议，应当根据事实，遵循（　　）的原则，依法保护当事人的合法权益。” 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议的合法权益 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重（）的原则，依法保护当事人的合法权益。 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、()、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、()、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 （2018年11月）解决劳动争议应当根据事实，遵循（　　）的原则，依法保护当事人的合法权益。 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 (2016年5月)解决劳动争议应当遵循( )的原则，依法保护当事人的合法权益。 劳动争议发生后，当事人可以依法通过哪些程序解决 劳动争议发生后，当事人可以依法通过哪些程序解决