依法解决劳动争议的原则，应当根据（）。Ⅰ、合法；Ⅱ、公正；Ⅲ、及时；Ⅳ、双方都能接受。

解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、()、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 解决劳动争议，应当根据（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益 解决劳动争议，应当根据（）、（）、（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 解决劳动争议，应当根据（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 解决劳动争议，应当根据什么原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益 解决劳动争议，应当根据()的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 解决劳动争议，应当根据( )的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 解决劳动争议，应当根据事实、遵循（）的原则，依法维护当事人的合法权益 解决劳动争议，应当根据事实，遵循()的原则，依法保护当事人的合法权益 解决劳动争议，应当根据事实、遵循（）的原则，依法维护当事人的合法权益 解决劳动争议应当根据事实，遵循（）的原则，依法保护当事人的合法权益 根据《企业劳动争议协商调解规定》，协商、调解劳动争议，应当根据事实和有关法律法规的规定，遵循（）、自愿、合法、公正、及时的原则。 解决劳动争议，应当根据事实，遵循调解的原则，依法保护当事人的合法权益（） 中国大学MOOC: 解决劳动争议，应当根据（ ）的原则，依法维护劳动条议当事人合法权益。 人事争议仲裁应当根据（）处理的原则，依法维护争议双方的合法权益 解决劳动争议应当遵循（　　）的原则，依法保护当事人的合法权益。 《中华人民共和国劳动法》规定，解决劳动争议，应当根据原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益（） （2018年11月）解决劳动争议应当根据事实，遵循（　　）的原则，依法保护当事人的合法权益。 根据《劳动争议调解仲裁法》第三条的规定：“解决劳动争议，应当根据事实，遵循（　　）的原则，依法保护当事人的合法权益。” 解决劳动争议应遵循___的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。