根据亚当斯的观点，员工选择与自己比较的参照物有三种：“其他人”“（）”和“自我”。  

亚当斯的公平理论中比较的是（） 亚当斯公平理论中员工的投入包括( ) 下列各项属于亚当斯公平理论中的纵向比较的有（　　）。 亚当斯身高（） 什么叫参照物？如何选择参照物？ 亚当斯的公平理论中的横向比较是（）。 根据亚当斯的公平理论，最理想的状态是所有员工都感到： 美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯（John Stacey Adams）认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉，该理论称为（） 美国心理学家约翰，斯塔西，亚当斯（John Sracey Adams）认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感受。该理论称为（） 。 美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯（John Stacey Adams）认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉，该理论称为（ ）。 根据亚当斯的理论，挫折包括（）三方面的含义。 亚当斯身高多少？ 亚当斯身高多少 亚当斯的公平理论,涉及的是员工对工作() 亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有( )。 亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有( )。 下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是（）。 下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是( )。 亚当斯公平理论？ 下列属于亚当斯的公平理论中的横向比较的是(　　　)。