关于劳资冲突，说法错误的是()。
A. 又称为突发事件
B. 具有危机性
C. 主要表现为谈判
D. 主要表现为示威游行等
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关于劳资冲突，说法错误的是()。
A.又称为突发事件 B.具有危机性 C.主要表现为谈判 D.主要表现为示威游行等
答案
现阶段中国劳资冲突的构成特点表述错误的是( )。
A.请愿是国有企业劳资冲突行为之一 B.罢工是私营企业劳资冲突形式之一 C.集体冲突大幅增加 D.集体冲突大幅减少
答案
现阶段中国劳资冲突的构成特点表述错误的是( )。
A.请愿是国有企业劳资冲突行为之一 B. C.罢工是私营企业劳资冲突形式之一 D. E.集体冲突大幅增加 F. G.集体冲突大幅减少
答案
劳资冲突的理论根源是（）。
A.“理性经纪人” B.公平原则 C.三权分立原则 D.博弈论
答案
关于冲突，下列说法错误的是()。
A.冲突既有正面效应，也有负面效应 B.冲突是完全可以避免的 C.发生冲突的两人必定存在一种依赖关系 D.公开冲突会产生成本
答案
下列选项中，关于员工关系与劳资关系的说法，错误的是（ ）。
A.劳资关系涉及代表员工的工会 B.劳资关系是组织与员工之间的内部关系，员工关系是超越组织范围的集体协商关系 C.员工关系管理的关注点是通过处理好企业与员工之间的关系来确保实现组织目标 D.员工关系管理会涉及员工参与管理、满意度测量等内容
答案
下列关于目标冲突说法错误的是（）。
A.损前目标与损后目标之间存在着一定的联系 B.损前目标中的安全系数目标与经济目标之间没有冲突 C.损后目标之间有着各种各样的冲突 D.风险管理者应妥当地处理目标间的冲突，以企业总目标为统帅广泛征求相关部门的意见，制订一个适应本企业具体情况的风险管理计划
答案
中国劳资冲突的社会原因是（）。
A.劳动者的权益受到侵害又不能适时合理解决 B.非国有企业拖欠职工工资 C.劳动立法和执法的不健全 D.劳资力量对比极端不平衡
答案
发生劳资冲突的原因可能是（）。
A.世界观 B.资源的稀缺性 C.价值取向 D.对事实的争议
答案
劳资冲突预防的意义包括（）
A.有利于保持和谐稳定的劳动关系 B.有利于企业经济的效益提高，促进企业自身的健康发展 C.有利于保护员工的合法权益，增加员工福利 D.有利于减少冲突解决的成本
答案
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关于创业团队冲突，下列说法错误的是：（ ）。
关于避免团队冲突方法说法错误的是（）
劳动关系运行中，劳资冲突的根源是()。
关于利益冲突原则，下列说法错误的是( )。
关于利益冲突原则，下列说法错误的是( )。
劳动关系运行中，劳资冲突的根本根源是（）
当前中国劳资冲突的缓解途径包括（ ）。
中国目前劳资冲突的性质特点有（）。
劳资冲突的表现形式有（）。
当前中国劳资冲突的缓解途径有（ ）。
中国目前劳资冲突的性质特点有（）。
关于团队中的认知冲突的说法错误的是：
下列关于利益冲突的说法中，错误的是（ ）。
劳资力量对比极端不平衡是劳资冲突发生的深层次的社会原因。()
当前中国劳资冲突的缓解途径不包括（）
中国目前劳资冲突的性质特点不包括（ ）。
()主张以市场的转化机制调整劳资冲突
案例中该公司出现劳资冲突的原因可能是（）。
关于劳动关系中合作和冲突形式的说法，错误的是()。
关于适用冲突规范的制度，下列说法中有哪些是错误的？( )
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