2008年5月起，某甲为A.公司职员，A.公司派其到B.公司工作，在B.公司工作期间，A.公司每月支付甲工资800元，B.公司每月支付甲工资2800元。 根据以上资料回答下列问题： 甲每月两地的工资合并应缴纳的个人所得税是（）元。

A公司为一上市公司。2012年1月1日，公司向其200名管理人员每人授予5万份股票期权，这些职员从2012年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以4元每股的价格购买5万股A公司股票，从而获益。公司估计每份期权在授予日的公允价值为15元。第一年有20名职员离开A公司，A公司估计三年中离开的职员的比例将达到20%；第二年又有10名职员离开公司，公司将估计的职员离开比例修正为18%；第三年又有15名职员离开公司。A公司2012年12月31日应确认的资本公积为（ ）万元。 A公司5月18日向B公司发盘，限5月25日复到有效。A公司向B公司发盘的第二天，A公司收到B公司5月17日发出的、内容与A公司发盘内容完全相同的交叉发盘，此时（）。 A公司5月18日向B公司发盘，限5月25日复到有效。A公司向B公司发盘的第二天，收到B公司5月17日发出的内容与A公司发盘内容完全相同的交叉发盘，此时（） A公司为一上市公司。2013年1月1日,A公司向其200名管理人员每人授予5万份股票期权,规定这些职员从2013年1月1日起在该公司连续服务3年,即可按每股4元的价格购买5万股A公司股票,从而获益。A公司估计每份期权在授予日的公允价值为15元。第一年有20名职员离开A公司,A公司估计三年中离开的职员的比例将达到20%;第二年又有10名职员离开公司,公司将估计的职员离开比例修正为18%。A公司2014年应计入管理费用的金额为()万元。 A公司为一上市公司。2018年1月1日，公司向其200名管理人员每人授予5万份股票期权，规定这些职员从2018年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以4元每股的价格购买5万股A公司股票，从而获益。公司估计每份期权在授予日的公允价值为15元。第一年有20名职员离开A公司，A公司估计三年中离开的职员的比例将达到20%；第二年又有10名职员离开公司，公司将估计的职员离开比例修正为18%。A公司2019年应计入管理费用的金额为（　　）万元。 A公司为一上市公司。2017年1月1日，公司向其200名管理人员每人授予5万份股票期权，规定这些职员从2017年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以4元每股的价格购买5万股A公司股票，从而获益。公司估计每份期权在授予日的公允价值为15元。第一年有20名职员离开A公司，A公司估计三年中离开的职员的比例将达到20%；第二年又有10名职员离开公司，公司将估计的职员离开比例修正为18%。A公司2018年应计入管理费用的金额为（　　）万元。 甲公司为一上市公司。2009年1月1日，公司向其100名管理人员每人授予10万份股票期权，这些职员从2009年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以4元每股购买10万股甲公司股票从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为15元。第一年有10名职员离开甲公司，甲公司估计三年中离开职员的比例将达到20％；第二年又有5名职员离开公司，公司将估计的职员离开比例修正为15％；第三年又有8名职员离开。假定公司2010年12月31日修改授予日的公允价值为20元。则甲公司2010年末应确认的费用为( )。 10.A公司5月18日向B公司发盘,限5月25日复到有效。A公司向B公司发盘的第二天,收到B公司5月17日发出的,内容与A公司发盘内容完全相同的交叉发盘,此时( ) 某公司职员在2008年4月取得工资3000元，那么该职员应缴纳个人所得税( )元。 A公司 5 月 18 日 向B公司发盘,限 5 月 25 日 复到有效。A公司向B公司发盘的第二天,A收到B 5 月17 日 发出的、内容与A公司发盘内容完全相同的交叉发盘,此时, A公司与8月3日向B公司发盘，限5天内复到有效。B公司于8月5日上午电复A公司表示接受，但A公司得知B国行情趋张，遂于8月5日下午发电要求撤消发盘，则()。 2008年5月1日甲公司借用乙公司机器设备一台，2008年6月3日甲公司决定买下该设备，乙公司表示同意，双方约定签订书面合同，2008年6月5日甲公司签字盖章后将书面合同邮寄给乙公司，乙公司2008年6月10日收到合同书，并于2008年6月15日在合同上签字盖章并邮寄给甲公司，甲公司2008年6月20日收到合同书。根据《合同法》的规定，机器设备所有权转移到甲公司的时间是（）。 2007年1月1日，A公司以2000万元的对价取得B公司15%的股权（公允价值不能可靠计量），采用成本法核算。2007年，B公司实现的净利润50万元，2008年5月20日，B公司宣告分配现金股利100万元，2008年，B公司发生净亏损20万元。2008年下半年，经济环境的变化对B公司的经营活动产生重大不利影响，A公司于2008年末对该项长期股权投资进行减值测试，其可收回金额为1500万元，不考虑其他因素，则2008年12月31日，该长期股权投资应计提的减值准备为（）万元。 甲公司为一上市公司。2018年1月1日，公司向其100名管理人员每人授予10万份股票期权，这些职员从2018年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以4元每股购买10万股甲公司股票从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为15元。第一年有10名职员离开甲公司，甲公司估计三年中离职人员的比例将达到20%；第二年又有5名职员离开公司，公司将估计的职员离开比例修正为15%；第三年又有8名职员离开。假定公司2019年12月31日修改授予日的公允价值为20元。则甲公司2019年末应确认的费用为（　　）。 B公司2017年12月5日收到 A公司为一上市公司。2010年1月1日，公司向其200名管理人员每人授予10万份股票期权，这些职员从2010年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以4元每股购买10万股A公司股票，从而获益。公司估计每份期权在授予日的公允价值为15元。第一年有20名职员离开A公司，A公司估计三年中离开的职员的比例将达到20％；第二年又有10名职员离开公司，公司将估计的职员离开比例修正为18％；第三年又有15名职员离开。A公司2010年12月31日应确认的资本公积为( )万元。 甲公司为一上市公司，2015年1月1日，公司向其200名管理人员每人授予100股股票期权，这些职员从2015年1月1日起在该公司联系服务满3年，即可以5元每股购买100股甲公司股票，从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为18元。2015年有20名职工离开甲公司，甲公司估计三年中离开的职员的比例将达到20%，2016年又有10名职工离开公司，公司将估计的职员离开的比例修正为15%，甲公司201 A公司为一上市公司。2012年1月1日，A公司向其200名职员每人授予10万份股票期权，这些职员从2012年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以4元每股的价格购买10万股A公司股票，从而获益。A公司估计每份期权在授予日的公允价值为15元。第一年有20名职员离开，A公司估计三年中离开的职员的比例将达到20%；第二年又有10名职员离开，A公司将估计的职员离开总比例修正为15%；第三年又有15名职员离 B公司为 A公司的全资子公司， 2× 18年 11月 30日， A公司与 C公司签订不可撤销的转让协议（属于“一揽子交易”），约定 A公司向 C公司转让其持有的 B公司 100%股权，价款总额为 5 000万元。考虑到 C公司的资金压力以及股权平稳过渡，双方在协议中约定， C公司应在 2× 18年 12月 31日之前支付 2 000万元，先取得 B公司 20%股权；在 2× 19年 12月 31日 某公司具备申请保密资格的基本条件，但2007年1月5日发生过一起泄密事件，因此，该公司只能到2008年1月5日以后才能申请保密资格（）