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在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息,这是()
单选题
在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息,这是()
A. 面谈法
B. 问卷法
C. 观察法
D. 重点团队分析法
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单选题
在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息,这是()
A.面谈法 B.问卷法 C.观察法 D.重点团队分析法
答案
单选题
某企业开展员工培训,培训的员工中有369名来自A部门,412名来自B部门。现按需求分成11批对所有人进行培训。如果有且仅有一批培训对象同时包含来自A部门和B部门的员工,那么该批中有()人来自B部门。
A.45 B.57 C.62 D.73
答案
判断题
果温探针需安插在从每一批处理果实中选出的最小的果实内()
答案
判断题
根据《农银大学培训院校特色功能建设规划》,分校特色功能建设遵循按照“培育一批、成熟一批、发展一批、带动一批”的工作思路()
答案
主观题
某电信公司今年要招收一批新员工。除了招聘工作,员工培训也是人力资源部今年重点工作内容。不但要考虑新员工入职培训,还应当全面、妥善安排整体培训工作。 请帮该公司设计培训服务制度。
答案
单选题
公司进入一批新员工,你希望这批员工是
A.活泼开朗型的 B.埋头苦干型的 C.学习钻研型的 D.时髦新潮型的
答案
判断题
新起点培训的对象针对的是问题件员工的培训()
答案
判断题
鼓吹培训是一种福利,忽视员工参加培训的义务性,会造成员工漠视培训,想参加就参加,不想参加就不参加。
答案
判断题
鼓吹培训是一种福利,忽视员工参加培训的义务性,会造成员工漠视培训,想参加就参加,不想参加就不参加()
答案
单选题
企业某次培训的员工中有369名来自A部门,412名来自B部门。现分批对所有人进行培训,要求每批人数相同且尽可能少。如果有且仅有一批培训对象同时包含来自A和B部门的员工,那么该批中有()人来自B部门。
A.45 B.57 C.62 D.73
答案
热门试题
企业某次培训的员工中有369名来自A部门,412名来自B部门。现分批对所有人进行培训,要求每批人数相同且批次尽可能少。如果有且仅有一批培训对象同时包含来自A和B部门的员工,那么该批中有()人来自B部门。()
公司准备招聘一批新员工,你希望这批新员工是( )。
某单位从10名员工中随机选出2人参加培训,选出的2人全为女性的概率正好为1/3。则如果选出3人参加培训,全为女性的概率在以下哪个范围内?
通过培训者与培训对象相互间的讨论解决疑难问题的方法是()
在传播资产阶级民主革命思想过程中,涌现出一批著名的资产阶级思想家和宣传家。请从下列各组中选出他们各自的代表著作()。
企业某次培训的员工中有369名来自A部门,412名来自B部门。现分批对所有人进行培训,要求每批人数相同且批次尽可能少。如果有且仅有一批培训对象同时包含来自A和B部门的员工,那么该批中有多少人来自B部门( )
企业某次培训的员工中有369名来自A部门,412名来自B部门。现分批对所有人进行培训,要求每批人数相同且批次尽可能少。如果有且仅有一批培训对象同时包含来自A部门和B部门的员工,那么该批中有多少人来自B部门?()
企业某次培训的员工中有369名来自A部门,412名来自B部门。现分批对所有人进行培训,要求每批人数相同且批次尽可能少。如果有且仅有一批培训对象同时包含来自A部门和B部门的员工,那么该批中有多少人来自B部门?()
企业某次培训的员工中有369名来自A部门,412名来自B部门。现分批对所有人进行培训,要求每批人数相同且批次尽可能少。如果有且仅有一批培训对象同时包含来自A和B部门的员工,那么该批中有多少人来自B部门:
从下列选项中选出代表MT的型号代码()
()培训是员工暂时脱离工作岗位,在企业外部参加的培训
乙公司来了一批新员工,人力资源部对其进行关于组织架构、工作人员手册、业务技能等方面的培训。这种培训方式属于()
在以下选项中选出对服务站人员工作职责及要求正确的描述()
参加应急救援工作各单位及所属员工,必须熟悉和掌握()
在培训后的沟通中,召开培训会是以受训员工作为培训者,给没有参加培训的员工培训。培训的形式包括(),可由培训的员工自己决定。
作业调度的主要功能是根据一定的算法,从输入的一批作业中选出若干作业,分配资源使其具备获得()的资格。
A、B两个办公室各有4名员工,且男员工和女员工都是各半,现从两个办公室中选出4人参加培训,要求女员工比重不得低于一半,且每个办公室至少选1人,有()种不同的选法
今年,我省脱贫攻坚工作中的“八个一批”指发展产业脱贫一批;易地搬迁脱贫一批;生态补偿脱贫一批;发展教育脱贫一批; 脱贫一批;医疗救助脱贫一批;危房改造脱贫一批; 脱贫一批。( )
人力资源部的培训专员需要对一批新员工进行入职培训,()不属于培训专员第一天要告知的事项。
员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点,坚持( )。
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