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任职资格的影响因素包括
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任职资格的影响因素包括
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多选题
任职资格分析包括()。
A.必备知识分析 B.必备智力分析 C.必备经验分析 D.必备能力分析 E.必备心理素质分析
答案
主观题
工作分析中,常把任职资格区分为: 一般任职资格与特殊任职资格|内部任职资格与外部任职资格|显性任职资格与隐性任职资格|短期任职资格与长期任职资格
答案
多选题
任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容()
A.必备的知识 B.必备的经验 C.必备的能力 D.必备的心理素质
答案
主观题
编写任职资格的内容包括( )。
答案
单选题
校长的任职资格不包括()
A.有中华人民共和国国籍 B.在中国境内定居 C.具备国家规定的任职条件 D.年龄不超过50岁
答案
单选题
以下哪项不是任职资格划分通道的考虑因素()
A.任职者所需知识、技能相似 B.任职者所需素质、行为标准相似 C.在同一部门 D.组织中职责、管理范围、工作性质相似
答案
多选题
企业员工的任职资格应包括( )
A.工作经验 B.其他相关的识别信息 C.学历要求 D.心理品质和能力要求 E.身体条件
答案
多选题
任职资格终止包括的情形有()
A.撤销 B.失效 C.取消 D.解散 E.被撤销
答案
多选题
任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括()
A.必备知识分析 B.必备能力分析 C.必备心理素质分析 D.必备身体素质分析
答案
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工作规范又称为任职资格,是指任职者要胜任该项工作所必须具备的基本资格与条件。工作规范中的显性任职资格包括()
任职资格指的是与工作绩效高度相关的一系列人员特征。对任职者的任职资格分析包括对任职者的进行分析()
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