任职资格分析包括()。
A. 必备知识分析
B. 必备智力分析
C. 必备经验分析
D. 必备能力分析
E. 必备心理素质分析
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任职资格分析包括()。
A.必备知识分析 B.必备智力分析 C.必备经验分析 D.必备能力分析 E.必备心理素质分析
答案
任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（）
A.必备的知识 B.必备的经验 C.必备的能力 D.必备的心理素质
答案
任职资格指的是与工作绩效高度相关的一系列人员特征。对任职者的任职资格分析包括对任职者的进行分析（）
A.工作经验 B.技能要求 C.教育背景 D.知识要求 E.心理及生理因素
答案
工作分析中，常把任职资格区分为: 一般任职资格与特殊任职资格|内部任职资格与外部任职资格|显性任职资格与隐性任职资格|短期任职资格与长期任职资格
答案
分析任职资格条件时，其内容不包括（）
A.工作经验 B.智力水平 C.技能要求 D.人际关系
答案
职务分析内容中任职的资格条件包括（）
A.工作责任 B.工作经验 C.智力水平 D.技巧和准确性 E.体力要求
答案
任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括（）
A.必备知识分析 B.必备能力分析 C.必备心理素质分析 D.必备身体素质分析
答案
该公司通过工作分析制定的任职资格还应该包括（）。
A.资格证书要求 B.工作职责要求 C.工作经验要求 D.绩效标准要求
答案
任职资格的影响因素包括
答案
校长的任职资格不包括()
A.有中华人民共和国国籍 B.在中国境内定居 C.具备国家规定的任职条件 D.年龄不超过50岁
答案
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编写任职资格的内容包括（ )。
任职资格终止包括的情形有（）
企业员工的任职资格应包括（ ）
工作规范又称为任职资格,是指任职者要胜任该项工作所必须具备的基本资格与条件。工作规范中的显性任职资格包括（）
任职资格终止不包括的情形是（）
岗位任职资格条件一般包括（ ）。
任职资格标准的主要内容包括（）。
工作分析中任职资格的确定应该关注任职者本身，而非他的工作或岗位（）
护理专业技术职务任职资格人员包括（）
东软的职位任职资格评估方式包括：（）
药学专业技术职务任职资格人员包括（ ）
人员招聘信息收集中，任职资格应包括（ ）
会计机构负责人任职资格和条件包括（ ）。
结算督导员的任职资格包括以下几项（）
会计机构负责人的任职资格不包括（）。
人员招聘信息的主要内容包括（）、任职资格
东软的员工任职资格的评估内容包括：（）
关键人员的任职资格条件应包括哪些内容？
不能收集到有关任职者资格条件的工作分析方法是（）
申请独立董事的任职资格，应当具备的条件包括（）
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