连续工龄11～20年，工龄工资标准调整为每年元（）

普通员工层工龄工资每增加一年工龄工资增加多少（） 员工自入职满一年后的次月起，根据其工龄按月享受工龄补贴。工龄补贴的标准为每月工龄补贴增加（）元 员工连续请病假事假超过（）天工龄工资取消 职工连续工龄（以计算工龄工资口径为准），在10年以下的，最高补助元；10年（含）至20年的，最高补助元；20年（含）至30年的，最高补助元；30年（含）以上的，最高补助600元（） 工龄工资 工龄超过5年后，工龄补贴不再增加，即工龄补贴最多为500元（） 职工因病或非因工负伤，病假在2天（含）至__个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资（包括岗位工资、津贴；下同）的百分之（） 工龄津贴从进入公司次年起执行。其中：工龄≤5年，工作每满1年，每月发给工龄津贴（）元 员工因病或非因工负伤病休，应按连续工龄和本企业工龄，给予相应的医疗期，连续工龄不足十年，本企业工龄五年以下，医疗期为个月，五年及其以上为个月（） 病假期间基础工资发放标准，病假时间为6个月及以下，连续工龄满4年不满6年的，计发标准为基础工资的（） 工龄是工资最普遍的唯一标准（） 连续工龄不足十年，本企业工龄五年以下，医疗期为五年及其以上为（） 病假期间，岗位工资照发，连续工龄不满10年，按发给；满10年不满20年，按发给（） 什么叫连续工龄？ 什么叫连续工龄 累计贡献性津贴是指根据员工本人的连续工龄（含折算工龄）确定的工龄津贴（） 工龄工资依据（）进行发放 工资奖金的调整,一般有四种办法,即奖励性调整工龄工资调整和特殊调整（） 岗位绩效工资中年功工资实行分段累进的计算方式，每年为一工龄段（） 工资最普遍的唯一标准是工龄。（）（1.0分）