单选题

《苏果超市一线营运负责人绩效月薪计发细则》中,.异动人员统一按人力资源系统异动生效日执行,一般为每月1日()

A. 正确
B. 错误

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单选题
《苏果超市一线营运负责人绩效月薪计发细则》中,兼任门店负责人的,兼职门店按享受绩效()
A.70% B.20% C.100% D.50%
答案
单选题
《苏果超市一线营运负责人绩效月薪计发细则》中,.异动人员统一按人力资源系统异动生效日执行,一般为每月1日()
A.正确 B.错误
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多选题
《苏果超市一线营运负责人绩效月薪计发细则》中,业绩考核系数根据重点业绩指标完成率确定,包括()
A.重点业绩指标完成率<100%,业绩考核系数=1-(100%-重点业绩指标完成率)×5,重点业绩指标完成率最低按90%计算; B.重点业绩指标完成率<100%,业绩考核系数=1-(100%-重点业绩指标完成率)×2,重点业绩指标完成率最低按90%计算; C.重点业绩指标完成率≥100%,业绩考核系数=1+(重点业绩指标完成率-100%)×5,重点业绩指标完成率最高按120%计算; D.重点业绩指标完成率≥100%,业绩考核系数=1+(重点业绩指标完成率-100%)×2,重点业绩指标完成率最高按120%计算
答案
单选题
《苏果超市一线营运负责人绩效月薪计发细则》中,新开店未签订业绩合同前.已闭店未解聘的:业绩考核系数按进行计算()
A.0.5 B.0.8 C.1 D.1.1
答案
单选题
《苏果超市门店员工绩效月薪计发细则》所指绩效月薪是以下哪项()
A.原月度计发的门店销售月度绩效 B.团购奖金 C.便民奖金 D.O2O奖金
答案
单选题
《苏果超市门店员工绩效月薪计发细则》所指绩效月薪仅指原月度计发的门店销售月度绩效,其它月度计发的便民绩效.团购绩效等专项绩效不适用该细则()
A.正确 B.错误
答案
单选题
门店负责人绩效月薪的计算公式为绩效月薪=绩效月薪基数*业绩考核系数*考勤系数+管理考核加扣金额()
A.正确 B.错误
答案
单选题
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A.国网公司; B.省级单位; C.地市公司; D.各级管理部门
答案
判断题
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答案
单选题
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A.70%,30% B.60%,40% C.50%,50% D.40%,60%
答案
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