单选题

组织认同感与员工辞职率的关系是( )

A. 正比关系
B. 反比关系
C. 方差关系
D. 无相关关系

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员工是组织最重要的内部公众,良好的员工关系可以培养组织成员的认同感和归属感,形成组织的向心力和凝聚力() 员工是组织最重要的内部公众,良好的员工关系,可培养组织成员的认同感和归属感,形成组织的向心力和凝聚力() 自我认同感有()种状态。 自我认同感的发展始于:() 自我认同感的发展始于:( ) 弘扬传统节日文化,发挥其所具有的强烈的()认同感()认同感()认同感,能够最大限度地凝聚民心,有力地抵制西方文化的冲击和渗透。 要激励员工,就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等() 职业是个人认同感的主要成分。 职业是个人认同感的主要成分() 职业认同感是指个体对其所从事的职业的肯定性评价。根据上述定义,下列人员具有职业认同感的是() 如何建立工作使命感、认同感? 职业认同感是指个体对其所从事的职业的肯定性评价。根据上述定义,下列人员具有职业认同感的是: 非政府组织的人力资源招聘更加强调对组织宗旨的认同感。 团队成员对于组织和团队承担的义务和责任的高度认同感是指() 我爱取悦别人,没有自我身份认同感() 班主任专业认同感包括哪些内容() 全员PR对内可以增强员工的凝聚力,增强员工对组织的认同感和归属感。对外可以树立和维护组织的良好形象。() 一个典型的以人为中心的变革,是使员工对组织的目标和战略产生认同感,并能够为之不懈努力() 社区认同感和归属感属于社区文化的内容() 梅尔曼对12-24岁男性自我认同感水平加以测量,结果发现到21岁以后,大部分个体达到延缓并获得稳定的认同感
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