岗位职务描述的作用概括为（）。
A. 提高经济效益与工作效率
B. 使技术投入更加合理
C. 是双向选择的依据
D. 是组织内部用人的标准
E. 具有培训大纲的功能
F. 是绩效评估的尺度
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岗位职务描述的作用概括为（）。
A.提高经济效益与工作效率 B.使技术投入更加合理 C.是双向选择的依据 D.是组织内部用人的标准 E.具有培训大纲的功能 F.是绩效评估的尺度
答案
岗位职务描述的作用有（）。
A.提高经济效益与工作效率，使技术投入更加合理 B.双向选择的依据和组织内部用人的标准 C.具有培训大纲的功能 D.绩效评估的尺度
答案
岗位职务描述对培训工作有哪些促进作用。
答案
岗位职务描述充对培训工作有哪些促进作用？
答案
（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。
A.岗位说明书 B.岗位操作明细表 C.岗位分析说明书 D.岗位描述明细表
答案
对于岗位职务描述的几方面主要内容，我们一般可以通过一些岗位职务描述工具表来完成。其中（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。
A.《岗位操作明细表》 B.《职业明细表》 C.《岗位职务明细表》 D.《岗位调查表》
答案
岗位职务描述中的（）、《岗位职务明细表》、《岗位操作明细表》等三种表格是进行岗位职务描述的常用工具
A.《职业明细表》 B.《人员情况明细表》 C.《职责明细表》 D.《任务明细表》
答案
审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的认真和了解。
A.对 B.错
答案
审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的认真和了解。
答案
审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的从新设计过程。
A.对 B.错
答案
热门试题
审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的从新设计过程。
职务分析也就是岗位描述。____
请简要概括一下教材中介绍的几种岗位职务描述理论的基本精神，以及对培训工作的意义。
岗位职务描述的有关文件主要包括（）。
岗位职务描述应遵循的原则包括（）。
岗位职务描述的基本理论包括（）、（）、（）。
岗位职务描述的基本理论包括（）、（）、（）
岗位职务描述的基本原则是（）
岗位职务描述分为（）、（）、（）、（）等四个阶段。
搜集岗位职务描述信息常用的方法有（）。
岗位职务描述分为（）、（）、（）、（）等四个阶段
审定分析职务描述方案，应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。
审定分析职务描述方案，应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。
在岗位职务描述时，需要有相应的专家队伍支持，他们熟悉岗位职务描述的某些专业技能，这称为（）。
（）是岗位职务描述的最基本原则
岗位职务描述的基本单位，主要包括（）
岗位职务描述方案审核的主要内容有（）。
岗位职务描述的基本单位主要包括（）
岗位职务描述工具表主要有以下几种：（）（）。
岗位职务描述工作中，为了确保岗位职务描述的质量和效果，提高人力资源开发和管理质量，必须遵守以下几个原则：（）。
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