单选题

大多数员工没有什么进取心,管理者必须通过强制、控制或惩罚员工来迫使他们按照组织的目标行事。这是(  )。

A. X理论
B. Y理论
C. 需要层次理论
D. 双因素理论

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单选题
大多数员工没有什么进取心,管理者必须通过强制、控制或惩罚员工来迫使他们按照组织的目标行事。这是(  )。
A.X理论 B.Y理论 C.需要层次理论 D.双因素理论
答案
主观题
个人进取心具有(),个人进取心创造(),个人进取心创造()。
答案
主观题
个人进取心具有(),个人进取心创造(),个人进取心创造()
答案
单选题
跟他做朋友你会感觉他的正义感,进取心,善意与宽容,没有什么禁忌,但爱憎分明()。
A.强迫型 B.表演 C.偏执型 D.分裂型
答案
单选题
管理者们把大多数冲突归因于组织()不良。
A.沟通 B.领导 C.承诺 D.制度
答案
单选题
认为员工天性好逸恶劳,缺乏进取心,逃避责任,没有创造性的观点属于()
A.X理论 B.Y理论 C.Z理论 D.超Y理论
答案
单选题
()以前,大多数债券组合管理者采用的是买入并持有策略
A.20世纪60年代 B.20世纪70年代 C.20世纪80年代 D.20世纪90年代
答案
主观题
为什么目前我国绝大多数地区和学校仍然较多地沿用惩奖性教师管理?
答案
单选题
大多数债券组合管理者采用买入并持有策略的繁荣时期是()。
A.20世纪60年代以前 B.70年代初期 C.70年代末和80年代初 D.90年代初
答案
判断题
当管理者要求下属付出额外的劳动或从事下属岗位职责以外的工作时,管理者可以通过强制权来迫使下属服从。
答案
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