多选题

以下哪几项作为员工成长积分管理中的“积分否决条件”()

A. 若基础积分项其中任何一项未达到相应积分达标要求,即使总成绩达标,其成长积分等级仍为“不合格”
B. 若年度员工绩效考核等级为基本称职的,取消当年度积分资格
C. 若年度员工绩效考核等级为不称职的,取消当年度积分资格
D. 若连续2个考核认定年度,员工的目标岗位成长积分仍未达到该岗位成长积分“合格”标准,则自动清零;但基础积分项总成绩已达标,其中个别项未达到相应积分要求的,其成长期可顺延1年

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多选题
以下哪几项作为员工成长积分管理中的“积分否决条件”()
A.若基础积分项其中任何一项未达到相应积分达标要求,即使总成绩达标,其成长积分等级仍为“不合格” B.若年度员工绩效考核等级为基本称职的,取消当年度积分资格 C.若年度员工绩效考核等级为不称职的,取消当年度积分资格 D.若连续2个考核认定年度,员工的目标岗位成长积分仍未达到该岗位成长积分“合格”标准,则自动清零;但基础积分项总成绩已达标,其中个别项未达到相应积分要求的,其成长期可顺延1年
答案
判断题
我行《员工积分管理办法》只规定了负向积分(即违规积分),未规定正向积分()
答案
多选题
根据《员工违规行为积分管理实施细则》规定,积分管理应遵循的原则()
A.实事求是 B.客观公正 C.处罚与教育相结合 D.鼓励自查自纠
答案
单选题
培训积分管理实施细则中,员工教育培训积分中7、8职级年度达标值A类积分为(),B类积分为()
A.15   15 B.10   10 C.20   10 D.20   15
答案
单选题
培训积分管理实施细则中,员工教育培训积分中7、8职级年度达标值A类积分为(),B类积分为()
A.1515 B.1010 C.2010 D.2015
答案
单选题
本行员工成长积分管理中,员工目标岗位一个成长周期规定一般为年,成长期内,由人才成长管理办公室分析员工发展及员工成长积分学修情况,作为后备人才选拔、岗位竞聘择优的重要依据()
A.1 B.2 C.3 D.4
答案
主观题
简述《中国移动陕西公司员工行为积分管理实施细则(试行)》中,积分管理委员会的主要职责
答案
多选题
积分管理可实行与相结合模式,全面发挥积分管理功能()
A.正向积分 B.逆向积分 C.违规积分 D.业绩积分
答案
多选题
存在下列哪些行为的,可按员工行为积分管理要求进行奖励积分的()
A.一个季度内柜员所经办业务,零问题率且业务量高于一级分行人均水平的 B.半年内柜员所经办业务,零问题率且业务量高于一级分行人均水平的 C.连续三个季度及以上时间柜员所经办业务,零问题率且业务量高于一级分行人均水平的 D.成功制止侵犯我行员工或客户人身安全的案件或风险事件的
答案
多选题
根据《广德农村商业银行员工违规积分管理办法》的规定,以下对积分结果的运用表述正确的是()
A.一个积分周期内个人积分达到8分的,给予通报批评,取消当年评先评优资格; B.个人积分达到16分的,年度考核不得高于“基本称职”,取消次年岗位晋升及优化调整资格,责令待岗培训; C.个人积分达到20分的,年度考核不得高于“基本称职”,取消次年岗位晋升及优化调整资格,责令待岗培训; D.个人积分达到24分的,年度考核列入“不称职”,责令待岗培训,次年降低薪酬系数,属于中层管理人员的,降职或解聘职务
答案
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