360度考核法又称为全方位考核法，其绩效考核信息来源包括（）

具有全方位、多角度特点的绩效考核方法是（　　）。 360度绩效考核影包含哪些方面？ 现代绩效考核和传统人事考核有明显区别，采用360度考核、双向沟通、连续性考核的考核方法是（） 将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（） 全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方法是（） 以下（）不是360°反馈法在施工成本管理绩效考核中的优点。 在绩效考核中通常所称的KPI考核法指的是()。 员工绩效考核当中的客观考核法，主要适用于（） 在绩效考核中通常所称的KPI考核法指的（ ）。 绩效考核的客观考核法一般适用于()。 员工绩效考核当中的客观考核法，主要适用于()。 绩效考核中的量表法有（ ）。 绩效考核中的量表法有（）。   360度考核法的考核主体由哪些主体构成（） 360度考核体系，也叫全视角考核法。() 360度考核法的考核主体由哪些主体构成 请简述360度考核法 根据360度绩效考核法相关内容，顾客考核主体评价的侧重点在于（） 固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况（） 请简述360度考核法。