（）是通过内部员工的合理流动.激励鞭策员为企业创造更多价值的一种有效方法。
A. 工作岗位轮换
B. 降职
C. 免职
D. 惩罚性调动
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（）是通过内部员工的合理流动.激励鞭策员为企业创造更多价值的一种有效方法。
A.工作岗位轮换 B.降职 C.免职 D.惩罚性调动
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19.激励和调节三大功能。其调节功能是指通过薪酬的差异促进人力资源的合理流动和配置。
答案
对公司人流的总体要求是：合理规划、科学录用；知人善用，教育培训；有效激励；科学考评，合理流动。
答案
对公司人流的总体要求是：合理规划、科学录用；知人善用，教育培训；有效激励；科学考评，合理流动（）
答案
国内地区间的人口合理流动,主要通过移民来实现。()
答案
内部员工举荐是企业内部招聘的一种常用形式，下列对内部员工举荐的优点表述错误的是（）
A.举荐者对组织岗位要求和被举荐者均很了解 B.给予求职者平等竞争的机会 C.有利于降低成本 D.被举荐者能更快适应组织环境
答案
通过薪酬结构合理设计，达成企业内部各个岗位之间的相对公平，可确保企业合理控制成本，帮助企业有效激励员工（）
答案
企业内部员工股具有（ ）特点。
A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送 B.内部员工持股自愿原则 C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利，坚持风险共担、利益共享的原则 D.内部员工股同其他股份不一样 E.内部员工股可以上市
答案
市场化运行，充分发挥内部市场的激励和自动调节机制，结合定编定员工作，将富余人员显现化，把（）纳入人力资源市场，通过转岗培训，促进人员合理流动，优化人力资源配置，持续提升员工队伍素质
A.劳检人员 B.富余人员 C.残疾人员 D.脱岗人员
答案
甲公司是一家餐饮上市公司，企业的目标是为股东创造更多价值。在下列情形中，反映企业创造价值的是（）
A.“投资资本回报率--资本成本”大于0 B.“投资资本回报率--资本成本”小于0 C.“增长率--可持续增长率”小于0 D.“增长率--可持续增长率”大于0
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针对企业内部员工开展的营销活动计划是（）
企业内部员工（持）股具有的特点是（ ）。
内部员工关系
企业内部员工股的特点不包括（ ）。
企业内部员工股的特点不包括（ ）。
企业内部员工持股的特点不包括（）。
企业内部员工持股的特点不包括（）。
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企业内部员工股的特点不包括（ ）。
简述企业内部员工股具有的特点。
优化国有资本运营，通过等方式，实现国有资本合理流动和保值增值（）
下列关于企业内部员工股特点说法错误的是（）。
企业内部员工股具有的特点不包括（）。
企业内部员工股具有的特点不包括（）。
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微信企业号只有内部员工才具备浏览权限（）
内部员工推荐包括（ ）
人员的合理流动是操作风险的一种。（）
通信企业内部员工形成的内部公众不属于企业营销公众环境。
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