从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为()

绩效考评结果应定期向全体考评对象进行通报，以促进考评对象改善经营绩效（） 绩效考评指标设计过程中，审核关键绩效指标时候，可以从哪些方面进行（） 绩效考评指标设计过程中，审核关键绩效指标时候，可以从哪些方面进行 简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(12分) 绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用是（）。 绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用有() 简述绩效考评按具体形式区分的考评方法。 对绩效考评指标体系的评估内容包括：绩效考评指标体系与考评评价标准（　　）。 "体现出所考评对象的性质和特点"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（） 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为( )． 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（　　）。 绩效考核指标的（）是根据考评及考评结果的应用等情况进行修订，使绩效考评指标体系更加理想和完善 在绩效考评方案制定阶段，要与考评对象充分沟通，充分听取考评对象的意见建议，使绩效考评方案得到各方广泛认可和接受，使各方就绩效目标达成一致（） 根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为( )等方式的考评。 根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为( )等方式的考评。 绩效指标要充分体现出所考评对象的性质和特点，指的是绩效指标设计的（）原则。 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 提取和设定绩效考评指标的“A”是（ ）。 简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。