甲公司在与赵某签订的劳动合同中约定，月工资为 8 000 元，赵某从甲公司辞职 2 年内不得在其他企业担任同类职务，但双方并未在劳动合同中约定经济补偿。1 年后，赵某从甲公司辞职，离职半年后赵某通过学习劳动合同法得知自己的权利受到侵害，于是向法院主张，要求甲公司支付经济补偿。已知当地最低工资标准为 2 000 元，则下列说法中正确的是（）

赵某应聘到甲公司工作，与甲公司签订的劳动合同中约定，合同期限 2 年，试用期 4 个月，试用期工资 3 500 元，试用期满月工资 4 000 元。4 个月后，赵某通过学习《劳动合同法》知道甲公司与自己约定的试用期期间不符合法律规定，遂要求甲公司支付试用期赔偿金。赵某可以主张的试用期赔偿金是（ ）元。 孙某与甲公司签订了为期2年的劳动合同，月工资2000元。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为()元。 2019 年 3 月 1 日 ， 甲公司聘用赵某并与其订立了 2 年期限劳动合同 ， 约定试用期 4 个月 ， 试用期月工资 3600 元 ， 试用期满月工资 4500 元。试用期间，甲公司依照约定向赵某支付了试用期工资。 2019 年 11 月 4 日，赵某以试用期约定违法为由，要求甲公司支付赔偿金。已知，甲公司所在地月最低工资标准为 2000 元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司依法应向赵某 甲公司招用胡某并签订了劳动合同，双方约定，劳动合同期限 2 年，试用期 2 个月，试用期满月工资 6000 元。已知，甲公司所在地月最低工资标准 2300 元，上年度职工月平均工资 4200 元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司向胡某支付的试用期月工资最低不得低于（） 王某于2016年3月进入甲公司工作，但双方一直未签订书面劳动合同。9月，王某以此为由向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲公司与其补签书面劳动合同并支付2016年3月至9月未签订书面劳动合同的第二倍工资。庭上，王某提出双方口头约定其月工资为4000元，公司提出双方口头约定其月工资为2000元。另经仲裁委员会查明，甲公司集体合同规定职工月工资为3000元，当地最低月工资标准为1000元。按照有关法 王某于2019年3月进入甲公司工作，但双方一直未签订书面劳动合同。9月，王某以此为由向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲公司与其补签书面劳动合同并支付2019年3月至9月未签订书面劳动合同的二倍工资。庭上，王某提出双方口头约定其月工资为6000元，公司提出双方口头约定其月工资为3000元。另经仲裁委员会查明，甲公司集体合同规定职工月工资为4500元，当地最低月工资标准为5330元。按照有关法律 王某于2016年3月进入甲公司工作，但双方一直未签订书面劳动合同。9月，王某以此为由向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲公司与其补签书面劳动合同并支付2016年3月至9月未签订书面劳动合同的第二倍工资。庭上，王某提出双方口头约定其月工资为4000元，公司提出双方口头约定其月工资为2000元。另经仲裁委员会查明，甲公司集体合同规定职工月工资为3000元，当地最低月工资标准为1000元。按照有关法律规定，王某的月工资应认定为（） 李某与甲公司签订劳动合同，约定试用期满月工资 6000 元。已知，当地月最低工资标准为 2600 元，甲公司上年度该职位月平均工资 4500 元。根据劳动合同法律制度的规定，李某试用期最低工资为（） 李某与甲公司签订劳动合同，约定试用期满月工资 6000 元。已知，当地月最低工资标准为 2600 元，甲公司上年度该职位月平均工资 4500 元。根据劳动合同法律制度的规定，李某试用期最低工资为（ ）。 2009年4月1日，甲公司与孙某订立了1年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为1200元。甲公司所在地的最低月工资标准为1000元。 2018年 8月 1日，赵某到甲公司上班。 2019年 8月 1日，甲公司尚未与赵某签订劳动合同，下列关于甲公司未与赵某签订书面劳动合同法律后果的表述中，正确的是（） （2020年真题）甲公司招用胡某并签订了劳动合同，双方约定，劳动合同期限 2 年，试用期 2 个月，试用期满月工资 6000 元。已知，甲公司所在地月最低工资标准 2300 元，上年度职工月平均工资 4200 元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司向胡某支付的试用期月工资最低不得低于（ ）。 新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于 新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于( ) 小王是一名应届毕业生，成功入职A公司与A公司签订劳动合同，约定适用期为1个月且约定月工资为6000元。若A公司所在地的最低月工资标准为3000元，则按照《劳动法》的规定，小王在试用期的月工资应不低于（　　）。 2019 年 3 月 1 日 ， 甲公司聘用赵某并与其订立了 2 年期限劳动合同 ， 约定试用期 4 个月 ， 试用期月工资 3600 元 ， 试用期满月工资 4500 元。试用期间，甲公司依照约定向赵某支付了试用期工资。 2019 年 11 月 4 日，赵某以试用期约定违法为由，要求甲公司支付赔偿金。已知，甲公司所在地月最低工资标准为 2000 元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司依法应向赵某支付的赔偿金数额为（ ）。 （2020年真题）2019 年 3 月 1 日 ， 甲公司聘用赵某并与其订立了 2 年期限劳动合同 ， 约定试用期 4 个月 ， 试用期月工资 3600 元 ， 试用期满月工资 4500 元。试用期间，甲公司依照约定向赵某支付了试用期工资。 2019 年 11 月 4 日，赵某以试用期约定违法为由，要求甲公司支付赔偿金。已知，甲公司所在地月最低工资标准为 2000 元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司依法应向赵某支付的赔偿金数额为（ ）。 甲公司招用胡某并签订了劳动合同，双方约定，劳动合同期限 2 年，试用期 2 个月，试用期满月工资 6 000 元。已知：甲公司所在地月最低工资标准 2 300 元，上年度职工月平均工资 4 200元。甲公司向胡某支付的试用期月工资最低不低于（） 赵某于2017年6月12日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。6月15日赵某到甲公司上班。赵某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。 赵某于2019年6月12日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。6月15日赵某到甲公司上班。赵某与甲公司建立劳动关系的时间是( )。