甲公司招用胡某并签订了劳动合同，双方约定，劳动合同期限 2 年，试用期 2 个月，试用期满月工资 6000 元。已知，甲公司所在地月最低工资标准 2300 元，上年度职工月平均工资 4200 元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司向胡某支付的试用期月工资最低不得低于（）

首次签订劳动合同时合同期限为（） 王某与某公司签订劳动合同，劳动合同期限为1年，并约定了试用期，以下关于试用期的约定无效的是()。 劳动合同期限届满，属于劳动合同的（）。 甲公司与张某签订劳动合同，未约定劳动合同期限，仅约定试用期 8 个月，下列关于该试用期的表述中，正确的是（） 王某和公司签订了合同期限为2年的劳动合同，劳动合同满1年时，王某因为出国留学要解除劳动合同，下列选项正确的是。（2018年） （2020年真题）甲公司招用胡某并签订了劳动合同，双方约定，劳动合同期限 2 年，试用期 2 个月，试用期满月工资 6000 元。已知，甲公司所在地月最低工资标准 2300 元，上年度职工月平均工资 4200 元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司向胡某支付的试用期月工资最低不得低于（ ）。 对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签的，应在原合同期满前（）日内重新订立劳动合同 劳动合同只能约定劳动合同期限、工作内容和劳动报酬这几项条款。 劳动合同只能约定劳动合同期限、工作内容和劳动报酬这几项条款（） 2007年7月，一家公司招用了小马，双方签订了劳动合同，合同期限从2007年7月至2009年6月。2009年6月底双方续订劳动合同，期限从2009年7月至2011年6月。2011年6月底，小马认为双方签订劳动合同的次数已超过2次，要求公司与自己签订无固定期限劳动合同。问题：公司应与小马签订无固定期限劳动合同吗？ 《劳动合同法》规定，劳动合同期限分为(????) 劳动合同期限不同，劳动合同可分为 按劳动合同期限划分，劳动合同分为（ ）。 王某和公司签订了合同期限为2年的劳动合同，劳动合同满1年时，王某因为出国留学需要解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列各项正确的是（） 某建筑施工单位聘请张某担任钢筋工，双方签订劳动合同，约定劳动试用期4个月，4个月后再确定劳动合同期限。 某建筑施工单位聘请张某担任钢筋工，双方签订劳动合同，约定劳动试用期4个月，4个月后再确定劳动合同期限。 某建筑施工单位聘请张某担任钢筋工，双方签订劳动合同，约定劳动试用期4个月，4个月后再确定劳动合同期限。 对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签的，应在原合同期满前3内重新订立劳动合同（） 首次3年劳动合同期限届满留用的农民工，签订（）劳动合同，期限（）年 劳动合同期限是劳动合同的必备条款，合同双方对于劳动合同何时到期都应是明确知晓的，而根据法律规定如果用人单位要续签劳动合同的，则需在劳动合同期满前天通知劳动者并续签劳动合同（）