在组织发展方法中，用一种专门的调查工具来评估组织成员的态度，了解员工们在认识上的差异的方法是（ ）。

（）是员工参与计划的一种组织发展方法 （）不属于专门调查的一种。 人事考评是一种（）机制，可以促进组织成员共同协调发展。   组织发展是组织成员获得解决将来可能出现问题的能力的连续的动态过程。() 扣押既是一种专门调查工作，也是一种收集保全证据的手段。（） 调查反馈属于组织发展方法中的( )。 调查反馈属于组织发展方法中的( )。 （）诞生了一种进行变革的全新综合方法，称为组织发展（简称OD）。 由组织成员集体打分评估的考核方法是（）   由组织成员集体打分评估的考核方法是（）。   传统的组织发展方法中，通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术是（） 调查反馈属于组织发展方法中的哪项(). 组织发展实质上也是一种组织变革，只不过是一种动态的组织变革。 文献调查法是指调查人员是通过查阅文献，对媒介所传播的有关组织形象或组织发展信息进行调查统计分析的一种（）的调查方法 调查反馈属于组织发展方法中的(   )。 普查是为特定目的建立专门的普查机构，组织专门的调查员，制定专门的调查表，对总体中的每一个成员进行间接的调查登记的一种调查方法（） 在人员培训的方法中，（）有利于组织成员了解组织发展状况和经济社会发展形势的变化，开阔其视野，提升其素质。   度反馈法是一种重要的绩效评估方法，其从多个角度获取组织成员行为观察资料。360度反馈法的主体包括（） 对组织成员关怀备至，制造了一种舒适、友好方式叫（） （）培训有利于组织成员了解组织发展状况和经济社会发展形势的变化，开阔其视野，提升其素质。