人力资源管理的在组织中处于的地位是（）

人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率（） 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（） 绩效考核在人力资源管理中处于()，它与人力资源管理的其他方面几乎都密切相关。 企业人力资源管理中的许多具体管理方法不适用于非营利组织人力资源管理。 人力资源在现代化管理中处于（）地位 关于人力资源管理的地位，表述正确的是（ ）。 关于人力资源管理在企业中地位的陈述，正确的是（ ）。 非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单。 非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单（） 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） 人力资源管理是专业技术组织管理的重要方面，而专业技术组织人力资源管理的根本目的是提高人力资源的配置效益。（） 在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。 非政府组织人力资源管理 在传统的人力资源管理中,人力资源管理人员的角色是（） 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（　）。 中国大学MOOC: 组织人力资源管理实践中，现代组织人力资源管理体系建立与运行的主线不包括？