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行政事务型人力资源管理更注重员工的发展。()
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行政事务型人力资源管理更注重员工的发展。()
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单选题
行政事务型人力资源管理更注重员工的发展。()
A.正确 B.错误
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单选题
人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上,这是()
A.行政管理联系 B.单向联系 C.双向联系 D.一体化联系
答案
单选题
人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上,这是()。
A.行政管理联系 B.单向联系 C.双向联系 D.一体化联系
答案
单选题
人力资源管理的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上。这主要表现了()
A.单向联系 B.行政管理联系 C.双向联系 D.—体化联系
答案
单选题
人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理上。这主要表现了()
A.单向联系 B.行政管理联系 C.双向联系 D.一体化联系
答案
单选题
人力资源管理的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上。这主要表现了()。
A.单向联系 B.行政管理联系 C.双向联系 D.—体化联系
答案
单选题
人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理上。这主要表现了( )
A.单向联系 B.行政管理联系 C.双向联系 D.—体化联系
答案
单选题
在()情况下,人力资源管理的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上
A.行政管理联系 B.单向联系 C.双向联系 D.一体化联系
答案
单选题
在管理策略上,现代人力资源管理更注重()
A.以人为中心与以事为中心相结合 B.静态管理与动态管理相结合 C.主动管理与被动管理相结合 D.战术管理与战略管理相结合
答案
单选题
人力资源管理的发展先后经历了人事管理,人力资源管理以及战略性人力资源管理,战略性是战略性人力资源管理的()
A.基本要求 B.核心要求 C.本质特征 D.统筹要求
答案
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在管理策略上,现代人力资源管理更注重战术管理与战略管理相结合。()
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战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的( )。
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的( )。
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用长远观点看待人力资源管理,注重人才培训的人力资源战略被称为()
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