企业实施员工援助计划，需要在教育培训阶段对员工培训，主要内容是（）。

培训员工实施阶段主要是（　）。 新员工岗前培训计划实施，最后需要完成整个（）测试。 负责制定、组织实施《年度培训计划》，并保存员工教育、培训、技能和经验的适当记录（） 任何企业在员工培训前均需要制定员工培训方案，设计员工培训方案的基础是（） 以下员工福利计划中，属于非保障类员工福利计划的有（）。①失业保险②住房援助计划③企业设施性福利④企业文娱性福利⑤企业培训性福利 在企业员工培训系统作业流程的制订培训计划阶段，应当包括哪些具体的工作内容? 员工援助计划的内容和要求，可以将该计划的实施分为（　　）阶段。 企业员工外部培训的实施步骤： 实施员工培训计划，主要的工作环节有( )。 简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法 简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法 企业应建立员工个人安全教育培训档案，实施（）定制化管理。 在职员工培训：各单位要按照月度培训计划组织实施培训，培训内容和要求（） 在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。 组织应建立对员工进行教育和培训的程序，以确定各个岗位员工所需的知识、经验和技能，建立（）制度，制定教育和培训计划，保持培训记录等。 在企业员工培训工作中，实施培训的主体是()。 在企业员工培训工作中，实施培训的主体是( )。 三级教育培训是指公司、项目、班组对新入职的员工进行的教育培训，凡新进入施工企业的员工都应参加三级教育培训（） 制定新员工培训计划需要注意哪些？ （四）M公司既重视新员工上岗培训，也重视在职员工的培训。新员工培训内容包括：企业精神培训、企业规章制度培训、企业物质文化培训、参观企业生产经营全过程、工作岗位技能培训以及由富有经验的老员工对新员工进行系统的辅导与传授。在职员工培训内容包括：本工作岗位所需要的理论知识和专业知识；新知识、新技能的专业培训。员工培训过程由计划阶段、培训实施阶段和评估阶段组成。为保证员工培训的正常开展，M公司注重员工培训各阶段的工作：确定培训目标和培训内容，选择培训方法，制订学习原则，实施培训，对培训成效进行测定和衡量。公司也非常注重对培训效果的评估，具体包括：（1）在培训开始和结束时用难度相同的试题对受训者测试，比较培训的成效；（2）书面调查受训者在培训后的工作数量、质量有无改进和提高；（3）以面谈方式向受训者的主管或下属了解受训者培训后在工作中的表现；（4）对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评估。93.M公司新员工培训的内容包括（ ）等方面。