通过企业的规章制度来管理员工，这是采用了管理中的（ ）

员工应当严格遵守企业安全生产管理规章制度，杜绝任何违反安全规章和岗位的行为 柔性管理是指以规章制度为中心，凭借制度约束、纪律监督及奖惩规则等手段对企业员工进行管理（） 安全管理坚持“”四方针，全面加强企业安全管理。管理规章制度、健全规章制度，完善安全标准，提高企业技术水平，夯实安全生产基础（） 《上海银行规章制度管理规定（2013版）》规定,规章制度体系框架,主要由下列规章制度构成（） 规章制度的制订权是法律赋予企业的用人权的重要组成部分，以制订规章制度来规范企业管理运作，是企业行使用人制度的重要方式之一（） 在进行规章制度解释时，员工提出有关劳动规章制度某条款的问题，企业行政及时地给予解释，消除员工的疑惑，这属于规章制度解释方法中（）的情形。 企业的规章制度就是企业内部管理的法规（） 法律规定企业规章制度（）向全体员工公示。 下列风险管理领域相关规章制度和监管指引中，（）不属于信用风险管理领域相关规章制度和监管指引。 员工不用遵守公司所有的管理规章制度，并且可以对其提出质疑（） 通过制定和执行规章制度去管理班级的班级管理方式是（ ）。 通过制订和执行规章制度去管理班级的经常性活动是班级管理中的（）。 班主任通过各项规章制度管理班级的方式称为班级（） 人力资源服务机构的规章制度包括人员管理、业务管理、员工手册等，下列选项中属于员工手册的内容的是（） 企业管理工作制度具有( )，各项规章制度共同构成企业管理体系。 企业努力提高员工的素质，促使员工养成严格遵守规章制度的习惯和作风，这种活动属于“5S”管理中（）的内容 企业努力提高员工的素质，促使员工养成严格遵守规章制度的习惯和作风，这种活动属于“5S”管理中（）的内容。 下列制度中哪项是企业安全管理中最基本的制度，是所有安全规章制度的核心()。 按照《规章制度管理基本规范》（农银规章[2009]1号）的规定，规章制度由（）负责解释。 （）负责管理和监督所属员工遵守劳动纪律和企业规章制度，保障劳动合同的全面履行。