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某企业在和员工签订劳动合同时,附上“乙方(员工)已经认真阅读了上诉劳动规章制度,并且理解了上诉劳动规章制度的含义,而且愿意遵守这些劳动规章制度”,企业这一做法是采用( )对劳动规章制度进行公示。
单选题
某企业在和员工签订劳动合同时,附上“乙方(员工)已经认真阅读了上诉劳动规章制度,并且理解了上诉劳动规章制度的含义,而且愿意遵守这些劳动规章制度”,企业这一做法是采用( )对劳动规章制度进行公示。
A. 通过公告栏公示
B. 通过培训公示
C. 通过劳动合同附件公示
D. 通过员工手册公示
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单选题
某企业在和员工签订劳动合同时,附上“乙方(员工)已经认真阅读了上诉劳动规章制度,并且理解了上诉劳动规章制度的含义,而且愿意遵守这些劳动规章制度”,企业这一做法是采用( )对劳动规章制度进行公示。
A.通过公告栏公示 B.通过培训公示 C.通过劳动合同附件公示 D.通过员工手册公示
答案
单选题
根据集团公司《阶段性人事调动管理暂行规定》,实施阶段性调动,乙方单位与员工阶段性履行劳动合同,甲方单位与员工签订劳动合同,劳动合同期限和乙方单位与员工履行劳动合同的期限一致()
A.终止 B.中止 C.暂停 D.解除
答案
多选题
D企业与员工签订劳动合同时,应在合同中写明的职业卫生内容包括()。
A.职业病危害及后果 B.职业病防护措施 C.职业病危害事故应急预案 D.职业病防治资金投入 E.职业病待遇
答案
多选题
C企业与员工签订劳动合同时,应在合同中写明的职业卫生内容包括( )。
A.职业病危害及其后果 B.职业病防护措施 C.职业病危害事故应急预案 D.职业病防治资金投入 E.职业病待遇
答案
单选题
公司员工签订的劳动合同主要类型有固定期限劳动合同和()
A.无固定期限劳动合同 B.长期合同 C.以完成一定工作为期限的劳动合同 D.短期合同
答案
主观题
在签订劳动合同后,企业对员工的岗位( ?)随意调整。
答案
单选题
用人单位和新招收应届毕业生,新调入员工首次签订劳动合同同时,应协商签订期限为()的劳动合同
A.三年(不含)以下 B.三年(含)以下 C.三年(不含)以上 D.三年(含)以上
答案
判断题
开除、辞退员工之前,我们一定要确保员工劳动合同已经签订,社保正常缴纳,员工手册不签字也可以()
答案
单选题
公司严格执行书面劳动合同制度。无论是首次签订劳动合同还是续签劳动合同,自公司通知要求员工签订之日起()日内,员工不与公司签订劳动合同的,视为员工不同意签订或续签劳动合同,公司有权立即解除或终止劳动关系,不承担任何经济补偿
A.15天 B.20天 C.一个月 D.两个月
答案
单选题
根据劳动合同法规定,员工入职必须在()签订劳动合同
A.一周内 B.15日内 C.一个月内 D.试用期前
答案
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用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时,应协商签订期限为()的劳动合同。
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根据劳动合同签订期限确定新员工试用期,,方可转为正式员工()
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