出现下列情况,用人单位可解除劳动合同（）
A. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
B. 严重失职.营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
C. 被依法追究刑事责任的
D. 患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
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出现下列情况,用人单位可解除劳动合同（）
A.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 B.严重失职.营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 C.被依法追究刑事责任的 D.患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
答案
下列情况用人单位可单方面解除劳动合同的有（）
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 D.被依法追究刑事责任的 E.劳动者患病或者非因工负伤
答案
根据我国《劳动合同法》的规定，当出现下列（ ）情形时，用人单位可以解除劳动合同。
A.劳动者非因工负伤，且规定的医疗期满后无法从事原工作也不能从事由用工单位另行安排工作的 B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.女职工在孕期、产期、哺乳期的 D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的 E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
答案
___情况用人单位可以解除劳动合同。
A.严重违反劳动纪律 B.严重失职 C.用人单位破产 D.被依法追究刑事责任的 E.劳动者患病
答案
___情况用人单位不得解除劳动合同。
A.患职业病 B.因工负伤 C.女职工产期 D.患病并在医疗期内
答案
在下列情形下,用人单位可解除( )劳动合同。
A.醉酒驾车被依法处理的 B.劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期限内 C.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 D.女职工在孕期、产期、哺乳期
答案
出现下列( )情形,用人单位可以在提前通知劳动者的情况下解除劳动合同。
A.劳动者患病或者因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事中用人单位另行安排工作的 B.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作岗位的 D.患职业病者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
答案
出现下列情形之一的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有（）
A.在试用期内的 B.用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动的 C.用人单位未按约定支付劳动报酬的 D.用人单位未提供劳动所需的必要条件的
答案
下列何种情况用人单位可以依法解除劳动合同？（）
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B.女职工在孕期 C.在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
答案
用人单位不得解除劳动合同的情况（）
A.营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 B.严重违反用人单位的规章制度 C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D.被依法追究刑事责任的
答案
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出现下列( )情形,用人单位可以在提前通知劳工者的情况下解除劳动合同。
下列情况中，用人单位不得解除劳动合同的有（）
用人单位不可以随时解除劳动合同,但是如果出现( )情形,用人单位可以随时解除劳动合同。
劳动者有下列哪种情况，用人单位不得解除劳动合同（）。
下面哪种情况用人单位可以解除劳动合同（）
用人单位可以解除劳动合同的情况包括（）
用人单位可以解除劳动合同的情况是（ ）
在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同（）
下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的是（）。
在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同（）。
在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同?( )
在下列何种情况下，用人单位可以解除劳动合同（）
用人单位可以依法解除劳动合同的情况是下列哪个（）
下列各项中,用人单位可以解除劳动合同的情况有（）
在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同（）
在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同（）
下列情况下用人单位不得解除劳动合同的是：
用人单位解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明（）
解除劳动合同有双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同等三种情况。
解除劳动合同有双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同等三种情况。
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