组织发展是指组织为适应内外环境的变化，通过有计划地改造组织流程、改善和调整组织整体结构和人员状况，从而增强组织的有效性及其成员工作满意度的过程。下列对于组织发展的概念的理解，错误的是（）

组织根据内外环境的变化而进行的调整、改革和适应的过程是    (    ) 秘书针对直接影响组织运转的内外环境变化及应对措施的参谋活动方法是指( ) 秘书针对直接影响组织运转的内外环境变化及应对措施的参谋活动方法是指( ) ＞神经系统通过（）发出指令调控人体适应内外环境变化的能力 组织变革是组织为适应内外环境及条件变化，对组织的目标、结构及组成要素等适时而有效地进行（）重构或再设计 学习型组织是指能够有意识的、系统的通过不断创造、积累和利用知识资源，努力改变或重新设计自身以适应不断变化的内外环境，从而保持可持续竞争优势的组织。 所谓组织的权利对等，是指组织的各个部门，各个人员都是可以根据组织内外环境的变化而进行灵活调整和变动的。 变革管理，企业应该随着内外环境的变化而变化，方可适应纷繁复杂的社会环境，获取长足发展（） 组织结构设计时应当能够根据内外环境的变化进行灵活调整和变动，使组织具有一定的弹性和适应性。() 就构建与组织内外环境相适应的组织设计而言，就要分析和研究组织形态设计和与其高度相关的组织职务设计。() 组织适应一般环境的变化是指（ ）。 ＞神经系统通过（）接受内外环境变化的刺激 寻求信息，使其能够了解组织内外环境的变化，找出问题和机会是（ ）角色。 组织行为学中将领导者把握整个组织系统内部相互关系，适应外部环境的变化，作出正确决策，并指出组织发展方向的能力称为（ ） 由于组织日益庞大，管理工作日趋复杂，组织结构必须分设部门，将复杂的工作分门别类归口到一定部门，才能适应内外环境的变化。这是何种组织结构？ 组织所处的内外环境是在不断变化的，人力资源规划就是要分析、预测这些变化，保证组织可以获得需要的人力资源 行政改革是指（）为适应内外环境的变化，对行政管理的诸方面因素进行的调整和变革。 组织发展所依赖的环境资源包括 ( ) 自身调节是指细胞和组织器官在不依赖于神经或体液调节而由于自身特性对内外环境变化产生的特定（） （）是员工参与计划的一种组织发展方法