分析培训需求要重点( )．
A. 关注培训成本
B. 了解受训员工的现状
C. 了解受训员工在工作中面临的困难
D. 考虑培训计划的可行性
E. 关注员工通过培训后要达到的效果
查看答案
相关试题
换一换
分析培训需求要重点( )．
A.关注培训成本 B.了解受训员工的现状 C.了解受训员工在工作中面临的困难 D.考虑培训计划的可行性 E.关注员工通过培训后要达到的效果
答案
管理者和培训者在培训需求分析中关注的重点不同。()
A.正确 B.错误
答案
组织整体层面的培训需求分析，关键要( )。
A.发现组织目标和培训需求之间的联系 B.组织高层的重视和投入 C.对组织外部环境和内部氛围进行分析 D.确认整体是否需要培训
答案
培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）
A.对 B.错
答案
培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）
A.正确 B.错误
答案
运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括( )
A.(A)能够发挥头脑风暴法的作用 B.(B)时间费用较少 C.(C)得到的培训需求信息有价值 D.(D)结论可信度高 E.(E)员工都会说出真实想法，反映真实情况
答案
运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括( )。
A.能够发挥头脑风暴法的作用 B.时间费用较少 C.得到的培训需求信息有价值 D.结论可信度高 E.员工都会说出真实想法，反映真实情况
答案
培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。（）
A.正确 B.错误
答案
按分类，可以把培训需求分析分为目前培训需求分析和未来员工培训需求分析
答案
培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种（）
答案
热门试题
运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。
培训需求分析包括组织需求分析、（）、个人需求分析。
培训需求的阶段分析是指（ ）的培训需求分析。
培训需求分析中属于战略层次上要解决的问题有()。
培训需求分析中属于战略层次上要解决的问题有（ ）。
制定培训需求分析时，要列出问题，并分析产生问题的原因，然后确定需要培训的项目。
培训需求分析的目的就是要确定员工是否真的需要培训，哪些人员需要培训，哪方面需要培训。()
培训需求分析
（）培训需求分析
运用任务分析法来分析培训需求，可以把培训需求分为（）。
试述在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容
在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括( ).
在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有（ ）。
试述在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容
企业培训需求分析系统中,属于企业层面培训需求分析的内容有（）
三维培训需求分析模型适合在（ ）的培训需求分析中应用。
在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有（ ）。
组织培训需求分析模型指出，培训需求应从（）方面着手，综合分析培训的环境及相关因素
与传统培训需求分析相比，基于胜任力的培训需求分析具有哪些优势？（）
在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有( ).
使用微信扫一扫登录
