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下列关于平衡计分卡绩效考核方法的表述中,错误的是()
单选题
下列关于平衡计分卡绩效考核方法的表述中,错误的是()
A. 平衡计分卡法将财务方面作为所有目标考核的焦点
B. 平衡计分卡是战略绩效管理的有力工具
C. 内部流程角度是平衡计分卡法突破传统绩效考核的显著特征之一
D. 以企业战略为导向,从顾客角度和财务角度建立与关键成功因素有密切联系的绩效指标体系
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下列关于平衡计分卡绩效考核方法的表述中,错误的是()
A.平衡计分卡法将财务方面作为所有目标考核的焦点 B.平衡计分卡是战略绩效管理的有力工具 C.内部流程角度是平衡计分卡法突破传统绩效考核的显著特征之一 D.以企业战略为导向,从顾客角度和财务角度建立与关键成功因素有密切联系的绩效指标体系
答案
单选题
下列关于平衡计分卡绩效考核方法的表述中,错误的是()。
A.平衡计分卡法将财务方面作为所有目标考核的焦点 B.平衡计分卡是战略绩效管理的有力工具 C.内部流程角度是平衡计分卡法突破传统绩效考核的显著特征之一 D.以企业战略为导向,仅从顾客角度和财务角度建立与关键成功因素有密切联系的关键绩效指标体系
答案
单选题
绩效考核方法中,平衡计分卡的()是其突破传统绩效考核的显著特征之一。
A.顾客角度 B.财务角度 C.内部流程角度 D.学习与成长角度
答案
多选题
平衡计分卡是常见的绩效考核方式之一,它实现了之间的平衡()
A.宏观衡量和微观衡量 B.外部衡量和内部衡量 C.短期指标和长期指标 D.总体控制与员工发展 E.期望的成果和产生这些成果的动因
答案
单选题
绩效考评中,以战略为导向的考核方法包括( )、平衡计分卡、关键绩效指标。
A.行为关键事件法 B.行为观察评价法 C.强制分布法 D.目标管理法
答案
单选题
关于绩效管理中的平衡计分卡法的说法,错误的是( )。
A.这种方法的实施成本很高 B.这种方法避免了仅仅关注财务指标的弊端 C.这种方法实现了评估系统与控制系统的结合 D.这种方法着眼于企业的短期目标实现
答案
单选题
下列关于平衡计分卡的表述中,正确的是()
A.客户关系和企业形象属于顾客角度中的滞后指标 B.客户满意度和盈利率属于顾客角度中的领先指标 C.新客户开发率和市场份额属于财务角度的指标 D.平衡计分卡最大的优点就是能够把创新与学习列为4个角度中的一个
答案
单选题
关于平衡计分卡方法的说法,错误的是()。
A.这种方法从企业的战略层次考虑问题 B.这种方法操作简单,实施成本低 C.这种方法实现了评估系统与控制系统的结台 D.这种方法使管理者将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑,提高了企业发展的协调性
答案
单选题
关于平衡计分卡方法的说法,错误的是()。
A.这种方法从企业的战略层次考虑问题 B.这种方法操作简单,实施成本低 C.这种方法实现了评估系统与控制系统的结合 D.这种方法使管理者将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑,提高了企业发展的协调性
答案
单选题
在基于平衡计分卡的绩效考核中,解决“客户如何看待我们”这-类问题的是下列那一项()
A.财务维度 B.客户维度 C.内部流程维度 D.学习与成长维度
答案
热门试题
下列关于平衡计分卡的表述正确的是()。
关于平衡计分卡,下列说法错误的是()。
关于平衡计分卡,下列说法错误的是( )。
关于平衡计分卡,下列说法错误的是()
下列关于平衡计分卡的说法中,错误的是( )。
下列关于平衡计分卡系统的表述中,正确的有()。
下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是()。
下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是( )。
与传统绩效管理方法相比,平衡计分卡更加注重( )的考核。
下列关于平衡计分卡的表述正确的有( )。
下列关于平衡计分卡的表述,正确的有()
下列关于平衡计分卡的表述中,不正确的有( )。
平衡计分卡是一个重要的绩效管理工具,很多企业在进行绩效管理时都会用到它。下列对平衡计分卡的表述有误的是()
关于平衡计分卡,说法错误的是( )
平衡计分卡是绩效管理的工具。
平衡计分卡是绩效管理的工具
运用BSC平衡计分卡进行绩效管理时,通常考核以下哪些维度()
下列绩效考核的计分方法中,()的计分最准确
下列绩效考核的计分方法中,()的计分最为精确。
下列属于平衡计分卡中关于企业内部流程方面的绩效指标的是( )。
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