岗位胜任特征指标是针对员工成功地完成本岗位工作任务，所应当具备或者达到的（　　）素质要求而设定的考评指标。

（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定 （　　）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。 “什么样的员工才能胜任本岗位工作？该岗位是一个什么样的岗位？”这一问题主要是（）来解决 （　　）通过确定重要的任务和部门职责以及需要具备知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。 胜任本岗位工作要求具备的主观条件称（） （　　）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。 （　　）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事务所作的统一规定。 （）是为完成特定工作任务而专设的岗位聘用的合同。 按照岗位的职业道德要求尽职尽责地完成自己的工作任务就是爱岗。 按照岗位的职业道德要求尽职尽责地完成自己的工作任务就是爱岗（） （）是根据岗位特性和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上做出的界定。 本岗位任务 （）使各级人员清晰、直观地了解和掌握本岗位在体系应用过程中，应承担的工作任务、工作时限、工作标准等内容 绩效指标体系设计时，根据（　　）设计各类岗位的岗位胜任特征指标（PCI）。 希望更加成功有效地完成工作任务属于： 工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、（ ）以及员工承担本岗位任务应具有的资格条件所进行的系统研究并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。 工作任务分析法是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。 工作任务分析法是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。 遵守岗位纪律，履行岗位职责，提高工作效率与质量，积极完成各项工作任务（） 如热力试验员未履行本岗位职责或未按本岗位工作内容完成工作，将如何考核？