一般来说，作为职业素质测评活动的具体实施者，测评人员必须很熟悉测评的（）和测评指导语，操作细节、测试中易发生的突发事件及应对办法。

信息化的素质测评工具将一般的测评手段网络化，大大提升了一般素质测评的应用范围。这些素质测评工具建立的基础是（） 企业员工素质测评的具体实施 企业员工素质测评的具体实施 如何实施人员素质测评 对管理者的素质方面进行测评我们一般采取（） （2018年5月）员工素质测评中的能力测评一般包括（　　）。 考绩的实施者一般来说有五类人：（）、（）、（）、（）以及企业外界的人士例如用户和顾客。 人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，包括某些儿童测评、（）、与人员素质测评。 人员素质测评指标=测评要素+（）+测评标志。 简述人员素质测评的实施程序。 如何实施人员素质测评? 素质测评客体的特点一般由（）决定。 人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为：（） 人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为：（） 出头教育: 人员素质测评客体的特点一般是由（　）决定的。 测评人员，也称主试，是测评工作的具体()者。 学习人员素质测评的具体方法是（） 优良的素质测评指标一般包括哪些特征（）。 员工素质测评中，能力测试一般包括()。 员工素质测评中，能力测试一般包括（ ）。