行为事件访谈法在胜任特征中又可称为（）。
A. 关键事件法
B. 专家评分法
C. 调查小组法
D. 员工评分法
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行为事件访谈法在胜任特征中又可称为（）。
A.关键事件法 B.专家评分法 C.调查小组法 D.员工评分法
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行为事件访谈法
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访谈法一般包括个别员工访谈法、集体访谈法和主管访谈法。
答案
访谈法一般包括个别员工访谈法、集体访谈法和主管访谈法。
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行为事件访谈法的实施中，（ ）。
A.一般只采取面谈的方法 B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能 C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历 D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
答案
行为事件访谈法的实施中，（ ）。
A.一般只采取面谈的方法 B.要求被访者列出工作中最重要的三项技能 C.尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历 D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
答案
行为事件访谈法的实施中，（ ）
A.一般只采取面谈的方法 B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能 C.尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历 D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
答案
构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，行为事件访谈法是由（）开发。
A.德鲁克 B.麦克里兰 C.理查德.鲍伊兹 D.塞尼.M.斯潘塞
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行为事件访谈法的访谈主要内容不包括（ ）。
A.被访谈者的基本资料 B.被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件 C.被访谈者列出自己工作中最重要的三项技能 D.对被访谈者的综合评价
答案
专业技术岗位胜任力归纳法行为事件访谈法有哪几个基本假设？（）
A.在每个专业技术岗位上都有一些高绩效者。高绩效者和绩效平平者，采取的工作方式不同 B.高绩效者能采取不同的工作方式，是因为他们具备一般专业技术人员所没有的某些特质 C.通过研究高绩效者和绩效平平者之间的差异，可以发现导致高绩效的那些特质 D.通过研究高绩效者和绩效平平者之间的差异，可以使高效率者工作更加认真无需管理低效率者
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关于行为事件访谈法，正确的说法有（）。
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访谈法收集资料的方式访谈法收集资料的方式（）
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