多选题

绩效评价技术中,行为观察量表法的缺点主要包括( )。

A. 内部一致性不高
B. 无法进行清晰的绩效反馈
C. 无法单独作为职位说明书的补充
D. 效度有待提高
E. 主管人员单独考核时工作量太大,不具有可操作性

查看答案
该试题由用户742****10提供 查看答案人数:15332 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户742****10提供 查看答案人数:15333 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
多选题
绩效评价技术中,行为观察量表法的缺点主要包括( )。
A.内部一致性不高 B.无法进行清晰的绩效反馈 C.无法单独作为职位说明书的补充 D.效度有待提高 E.主管人员单独考核时工作量太大,不具有可操作性
答案
多选题
绩效评价技术中,行为观察量表法的缺点主要包括()
A.内部一致性不高 B.无法进行清晰的绩效反馈 C.无法单独作为职位说明书的补充 D.效度有待提升 E.主管人员单独考核时工作量太大,不具有可操作性
答案
多选题
绩效评价技术中,行为观察量表法的缺点不包括()。
A.内部一致性不高 B.无法进行清晰的绩效反馈 C.无法单独作为职位说明书的补充 D.效度有待提高 E.主管人员单独考核时工作量太大,不具有可操作性
答案
多选题
采用行为观察量表进行绩效评价的缺点包括()
A.量表的效度有待提高 B.绩效标准模糊、抽象 C.评价方法与组织战略之间常常差异较大 D.主管人员单独考核工作量太大,不具有可操作性 E.量表中很难包含所有的行为指标的代表性样本
答案
多选题
采用行为观察量表进行绩效评价的缺点包括()。
A.量表的效度有待提高 B.绩效标准模糊、抽象 C.评价方法与组织战略之间常常差异较大 D.主管人员单独考核工作量太大,不具有可操作性 E.量表中很难包含所有的行为指标的代表性样本
答案
单选题
采用行为观察量表进行绩效评价的缺点不包括()
A.量表的效度有待提高 B.量表中很难包含所有的行为指标的代表性样本 C.评价方法与组织战略之间常常完全不一致 D.主管人员单独考核工作量太大,不具有可操作性
答案
单选题
绩效评价的量表法中不包括(  )。
A.图尺度评价法 B.行为观察量表法 C.行为锚定法 D.配对比较法
答案
主观题
绩效评价中,常用的量表法主要有哪些?
答案
判断题
量表法属于绩效绩效评价方法中的绝对评价法()
答案
判断题
图尺度评价量表法也称为图解式考评法,是一种比较难的工作绩效评价技术。
答案
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位