多选题

对中国石化境内并表合资公司人力资源说法正确的是()

A. 中国石化委派人员纳入中国石化“劳动合同制员工”统计
B. 中国石化成建制进入合资公司人员、合资方委派或成建制进入合资公司人员、合资公司从社会招录并签订劳动合同的人员纳入“合资公司用工-劳动合同制员工”统计
C. 合资公司使用的劳务派遣用工纳入“合资公司用工-劳务派遣制员工”统计
D. 合资公司使用的非全日制用工纳入“合资公司用工-非全日制用工”统计

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多选题
对中国石化境内并表合资公司人力资源说法正确的是()
A.中国石化委派人员纳入中国石化“劳动合同制员工”统计 B.中国石化成建制进入合资公司人员、合资方委派或成建制进入合资公司人员、合资公司从社会招录并签订劳动合同的人员纳入“合资公司用工-劳动合同制员工”统计 C.合资公司使用的劳务派遣用工纳入“合资公司用工-劳务派遣制员工”统计 D.合资公司使用的非全日制用工纳入“合资公司用工-非全日制用工”统计
答案
多选题
中国石化境内并表合资公司由合资公司投资方根据合资协议和公司章程委派()
A.股东代表 B.董事 C.监事 D.高管人员
答案
判断题
中国石化境内并表合资公司职能部门负责人、高级技术专家及其他岗位人员也可由投资方委派()
答案
判断题
中国石化境内合资公司的中国石化委派人员应与所属单位解除劳动关系,与合资公司签订新的劳动合同()
答案
判断题
并表合资公司根据实际情况,采用阶段性调动方式从所属单位内部、中国石化系统内调剂人员的,应报经集团公司(股份公司)人力资源部(党组组织部)同意()
答案
判断题
并表合资公司主要包括中国石化投资合资公司股权比例超过50%的绝对控股公司、中国石化投资合资公司股权比例虽未大于50%单根据合资协议拥有实际控制权的相对控股公司()
答案
多选题
以下哪些符合合资公司人力资源管理要求()
A.合资公司应根据公司人力资源政策和制度建立其自身各项人力资源管理制度,并经公司人力资源部确认后实施 B.合资公司根据业务发展需要制订用人计划,控股公司需报公司批准后组织招聘录用 C.合作方委派人员及控股公司自行招聘的人员签订《控股公司劳动合同》,不纳入公司正式编制。其入职手续及员工离职手续按有关规定办理 D.我方委派或借调人员隶属于公司人员,按公司相关制度执行
答案
判断题
非并表合资公司主要包括中国石化投资占合资公司股权比例未大于50%且不合并财务报表的合资公司等()
答案
多选题
是中国石化海外人力资源的归口管理部门,是海外人力资源管理的责任主体,是海外人力资源管理的实施主体()
A.人力资源部(党组组织部) B.事业部(专业公司) C.直属单位 D.海外单位
答案
单选题
按照中国石化境内公共安全风险相关管理规定,公共安全风险分为()级。
A.2 B.3 C.4 D.5
答案
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