个别提拔任职如何确定考察对象？

考察必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。提拔任职人员的考察材料归入本人人事档案。考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，应当包括下列内容（） 考察必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。提拔任职人员的考察材料归入本人人事档案。考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，应当包括下列内容（） 领导胜任力，包括任职考察等内容。任职考察，包括民主测评和个别谈话等内容（） 对交流任职不满年的考察对象，应当到其原任职地方或单位进行延伸考察。 对在现岗位任职的考察对象，应到其前一个任职岗位进行延伸考察（） 组织考察由人教部组织进行。考察对象由分公司党委会或党政联席会根据民主测评结果研究确定，确定为考察对象的，其“任现职评价称职以上”和“同意提拔率”原则上均不能低于（） 考察党政领导职务拟任人选，必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。对已经提拔任职的，考察材料应及时予以销毁。 考察对象人数一般按照拟任职务人数进行考察。（） 《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法》（试行）规定，对在现工作单位任职不满（）的拟提拔人选考察对象，应当到原单位进行延伸考察 对拟提拔的考察对象，应当查阅（）情况，必要时可以进行核实。 破格提拔干部必须从严掌握，任职试用期未满或者提拔任职不满的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格（） 破格提拔干部必须从严掌握。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔（） 关于确定考察对象表述正确的是（）。 发展对象的确定和考察流程？ 发展对象的确定和考察流程 破格提拔干部必须从严掌握，提拔任职不满一年的，可以破格提拔（） 孙某提拔任职不满一年，他可以再获破格提拔（） 孙某提拔任职不满一年，他可以再获破格提拔（） 任职试用期未满或者提拔任职不满一年的年轻干部，如果表现突出，可以破格提拔（） 破格提拔干部必须从严掌握，在任职年限上可连续破格提拔（）