在组织规模既定的情况下，管理层次与管理幅度成正比（）

管理层次与管理幅度成正比。 管理幅度管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模务必时，管理幅度与管理层次成正比关系。（） 管理幅度与管理层次成正比关系，管理幅度越大，管理层次越多（） 一般地说，管理幅度与组织规模成正比，而管理层次则与组织规模成反比（） 管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。 管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。（ ） 一般来说，管理幅度与管理层次成正比关系，在组织规模一定时，加大管理幅度可以减少管理层次。 一般来说，管理幅度与管理层次成正比关系，在组织规模一定时，加大管理幅度可以减少管理层次（） 管理层次受到组织规模和管理幅度的影响。它与组织规模成正比，在组织规模已定的条件下，它与管理幅度成反比。 在组织规模给定的情况下,管理层次与管理幅度（） 在组织人员规模一定的情况下，管理幅度和管理层次在正比关系（） 管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，通常情况下，管理层次与组织规模（） 行政组织结构中的管理层次和管理幅度成正比关系。（ ） 在管理幅度给定的情况下，组织的规模越大则管理层次越多，在组织规模给定的情况下，管理幅度越窄则管理层次越多（） 在管理幅度既定条件下，管理层次越多，组织规模（? ?）。 在组织规模给定的情况下，管理层次与管理幅度之间存在（ ） 在其他条件既定的情况下，组织规模与管理层次的关系是（） 改错：管理层次与管理幅度是密切联系的，在同一个公共组织系统中，管理层次和管理幅度成正比关系 改错：管理层次与管理幅度是密切联系的，在同一个公共组织系统中，管理层次和管理幅度成正比关系 在组织规模一定的情况下，管理层次与管理幅度二者成反比例关系：管理幅度越大，管理层次越少;管理幅度越小，管理层次越多。()