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在组织规模既定的情况下,管理层次与管理幅度成正比()

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管理层次与管理幅度成正比。() 管理幅度与管理层次成正比关系,管理幅度越大,管理层次越多() 管理幅度管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说,当组织规模务必时,管理幅度与管理层次成正比关系。() 一般地说,管理幅度与组织规模成正比,而管理层次则与组织规模成反比() 管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说,当组织规模一定时,管理幅度与管理层次成正比关系。 管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说,当组织规模一定时,管理幅度与管理层次成正比关系。( ) 一般来说,管理幅度与管理层次成正比关系,在组织规模一定时,加大管理幅度可以减少管理层次。 一般来说,管理幅度与管理层次成正比关系,在组织规模一定时,加大管理幅度可以减少管理层次() 管理层次受到组织规模和管理幅度的影响。它与组织规模成正比,在组织规模已定的条件下,它与管理幅度成反比。 在组织规模给定的情况下,管理层次与管理幅度() 在组织人员规模一定的情况下,管理幅度和管理层次在正比关系() 管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制,通常情况下,管理层次与组织规模() 在管理幅度既定条件下,管理层次越多,组织规模(? ?)。 行政组织结构中的管理层次和管理幅度成正比关系。( ) 在管理幅度给定的情况下,组织的规模越大则管理层次越多,在组织规模给定的情况下,管理幅度越窄则管理层次越多() 在组织规模给定的情况下,管理层次与管理幅度之间存在( ) 在其他条件既定的情况下,组织规模与管理层次的关系是() 改错:管理层次与管理幅度是密切联系的,在同一个公共组织系统中,管理层次和管理幅度成正比关系 改错:管理层次与管理幅度是密切联系的,在同一个公共组织系统中,管理层次和管理幅度成正比关系 在组织规模一定的情况下,管理层次与管理幅度二者成反比例关系:管理幅度越大,管理层次越少;管理幅度越小,管理层次越多。()
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