横山法则是指激励员工自发地工作最有效并持续不断的控制不是强制，而是触发个人内在的自发控制。根据上述定义，下列选项不属于横山法则的是（）
A. 青岛澳柯玛集团从1995年至今，共拿出了1.7亿元来解决职工住房问题，并对员工进行技术培训、开展困难救助、改善工作环境和开通班车等
B. 某公司人力资源部推行了绩效考核制度
C. B级奖金多于原来奖金，c、D级奖金少于原来奖金
D. 美洲银行集团设立了家庭事务经理，员工找保姆、父母有病、生日等都可以通过他来解决
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横山法则是指激励员工自发地工作最有效并持续不断的控制不是强制，而是触发个人内在的自发控制。根据上述定义，下列选项不属于横山法则的是：( )
A.微软除了过硬的技术外，还能为自己的员工提供最大的实现自己创意的空间，能使个人的自我发展和自我价值得到最完美的实现 B.青岛澳柯玛集团从1995年至今，共拿出了1.7亿元来解决职工住房问题，并对员工进行技术培训、开展困难救助、改善工作环境和开通班车等 C.某公司人力资源部推行了绩效考核制度，A.B级奖金多于原来奖金，c、D级奖金少于原来奖金 D.美洲银行集团设立了家庭事务经理，员工找保姆、父母有病、生日等都可以通过他来解决
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横山法则是指激励员工自发地工作最有效并持续不断的控制不是强制，而是触发个人内在的自发控制。根据上述定义，下列选项不属于横山法则的是（）
A.青岛澳柯玛集团从1995年至今，共拿出了1.7亿元来解决职工住房问题，并对员工进行技术培训、开展困难救助、改善工作环境和开通班车等 B.某公司人力资源部推行了绩效考核制度 C.B级奖金多于原来奖金，c、D级奖金少于原来奖金 D.美洲银行集团设立了家庭事务经理，员工找保姆、父母有病、生日等都可以通过他来解决
答案
(单选题) 横山法则是指激励员工自发地工作最有效并持续不断的控制，不是强制而是触发个人内在的自发控制。 根据上述定义，下列选项不属于横山法则的是：
答案
对员工最有效的激励就是多加工资、多发奖金
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法则是指
答案
FABE法则是指（ ）。
A.(Feature) B.(Advantage) C.(Benefit) D.(Evidence) E.(Efficiency)
答案
FABE法则是指（）
A.F（Feature） B.A（Advantage） C.B（Benefit） D.E（Evidence） E.（Efficiency）
答案
供求法则是指()。
A.客观存在的需求、供给二者之间的关系 B.供求平衡的规则 C.客观存在的需求、供给和价格三者之间的关系 D.供求变化的规则
答案
戴明法则是指()
A.pdca法则 B.多米诺骨牌法则 C.木桶法则轨迹交叉理论法则体 D.选项丢失
答案
721法则是指什么（）
A.70在岗学习、20自我学习、10课程培训 B.70在岗学习、20课程培训、10自我学习 C.A、70自我学习、20在岗学习、10课程培训 D.A、70课程培训、20在岗学习、10 自我学习
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布吉林法则是指（）
报酬是一把双刃剑，它既能激励员工有效地工作，又是企业运作的主要成本。()
工作环境、福利待遇和发展空间等因素都能有效地激励员工的积极性。
物质激励是最有效最直接的激励手段。
工作轮换是有效地激励和开发员工的手段，能给员工个人及企业带来很多作用，其表现在哪些方面
持续不断地改进自己的工作能力
持续不断地改进自己的工作能力
员工激励机制的首要原则是物质激励与精神激励相结合。
激励是指促使员工有意愿地追求组织目标，其策略包括选择适当的激励方法()、降低员工的疏离感、提升员工的工作满足感、将报酣与绩效相结合以及处理员工抱怨等。
有效地人力激励能提高员工的自觉性、主动性、创造性，从而提高工作绩效。
激励是一个持续不断的过程
中心法则是指（）
著名的80/20法则是指（）
与人交往中“二零八零”法则是指（）
企业员工能否有效地完成工作，达成企业目标，在很大程度上取决于企业的激励机制是否合理。（ ）
（）是指企业内部全体员工不断地改进工作方法，更好地满足内部和外部顾客的需要
系统训练原则是指持续地、（）地组织运动训练过程的训练原则。
系统训练原则是指持续地、（ ）地组织运动训练过程的训练原则。
对于一个自我实现需要占主导地位的员工来说，最有效的激励措施是（）
教员对学生最有效的激励是（）
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