多选题

反应层面的评估主要评估(  )。

A. 培训师
B. 方法
C. 材料
D. 设施
E. 报名程序

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多选题
反应层面的评估主要评估(  )。
A.培训师 B.方法 C.材料 D.设施 E.报名程序
答案
判断题
企业培训与开发效果评估中,有反应层面、知识层面、行为层面、结果层面的评估()
答案
单选题
反应层面的评估是对培训效果的最基本评估,主要的测试方法为(  )。
A.观察法 B.问卷调查法 C.测试法 D.360度考核法
答案
单选题
(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估,主要的测试方法为( ) 。
A.观察法 B.问卷调查法 C.测试法 D.360度考核法
答案
多选题
在评估培训效果时,对于反应层面需要进行()等方面的评估。
A.内容 B.讲师 C.方法 D.考试
答案
主观题
根据柯克帕特里克的培训评估模型,培训效果评估必须回答反应层面、学习层面、行为层面和效果层面的问题,以下属于反应层面可询问的问题的是
答案
多选题
在评估培训效果时,行为层面的评估,主要包括()等内容。
A.投资回报率 B.客户的评价 C.同事的评价 D.主管的评价
答案
单选题
创立的四级评估法是培训界最为流行的一种评估方法,该方法对培训的评估主要包括反映层面、学习层面、行为层面和结果层面()
A.A柯克帕特里克 B.B考夫曼 C.C菲利普斯 D.D沃特金斯
答案
多选题
培训效果的评估主要包括()等层面。
A.反应 B.学习 C.内容 D.结果
答案
多选题
行为层面的评估方法主要有()。
A.观察法 B.主管评价 C.客户评价 D.同事评价 E.自我评价
答案
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