考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。

考评过程中，考评者自我中心效应的表现形式不包括（　　）。 绩效考评的（　　）不是由考评者的主观性带来的。 (2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ） 以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（　　）。 人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差，称为( ) 考评者在实际考评中依据评分尺度的的考评方法是（） 绩效反馈是考评者对被考评者在绩效周期内表现的反馈,反馈过程中应遵循的原则有哪些（） 绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程,绩效反馈的内容应包括（） 人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形 成的误差，称为() 360度考评中包括以下()考评者。 项目考评是指负有考评责任的单位对评标过程中的专家评标的（）等情况的考评，项目考评实行一项目一考评。 (2016年5月)考评过程中，考评者自我中心效应的表现形式不包括() 。 （2018年5月）某考评者特别注重“沟通能力”这一评价要素，因而对沟通能力较为突出的被考评者的其他考评指标打分偏高，这属于考评的（　　）。 在绩效考评过程中，（）监督整合绩效考评过程。 由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（） 考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是() 考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。 360度考评中包含的考评者有（ ）。 绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程，绩效反馈具体内容有哪些 考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）。