无效劳动合同是指当事人违反法律、行政法规的规定，订立不具有法律效力的劳动合同。虽然是当事人双方协商订立的，但法律规定的专门机构认为无效合同后，国家不予确认，法律不予保护。根据上述定义，下列行为属于典型无效劳动合同的是（）

违反法律、行政法规的劳动合同（） 无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效（） 订立和变更劳动合同,应当遵循（）.的原则,不得违反法律.行政法规的规定。 订立和变更劳动合同,应当遵守（）的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 订立和变更劳动合同，应当遵循（平等自愿）、（协商一致）的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有（），当事人必须履行劳动合同规定的（） 无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由（）。 已经订立，但因违反法律、行政法规生效条件的合同称为无效合同（） 依据《劳动合同法》，“违反法律行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效”，对此理解正确的是()。 合同中有违反法律、行政法规缝制性规定为无效（） “合同不得违反法律、行政法规的强制性规定”中的行政法规是指（） 《劳动合同法》规定，变更劳动合同应当遵循公平、公正的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。() 订立和变更劳动合同应该遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定（） 已经订立，但因违反法律、行政法规生效条件的合同称为（） 无效劳动合同是指(      )。 如果施工合同违反法律、行政法规的强制性规定,致使合同无效,则()。 用人单位与劳动者签订的违反法律、行政法规的劳动合同，用人单位可自行认定无效（） 我国《民法典》规定，法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式，从()时起就没有法律效力的合同是无效合同。 适宜相容原则是指贷款合同不违反法律、行政法规的强制性规定。 （ ）