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主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是()
单选题
主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是()
A. 诊断性测评
B. 考核性测评
C. 开放性测评
D. 配置性测评
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单选题
主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是()
A.诊断性测评 B.考核性测评 C.开放性测评 D.配置性测评
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单选题
(2016.4单14)主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是 ( )
A.诊断性测评 B.考核性测评 C.开发性测评 D.配置性测评
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主观题
以了解素质现状或素质开发问题为目的的人员测评是()测评
答案
主观题
( )测评是以了解员工素质现状或素质开发中的问题为目的的素质测评。
答案
单选题
( )素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
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单选题
人员素质测评的核心问题是()。
A.能力水平及倾向测评 B.个性衡量评价 C.行为特征衡量评价 D.谋求人职匹配
答案
单选题
()测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A.选拔性 B.考核性 C.开发性 D.诊断性
答案
单选题
在人员素质测评实施活动的主要环节中,是人员素质测评工作得以顺利实施的保障的环节是()
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单选题
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答案
主观题
如何实施人员素质测评
答案
热门试题
人员素质测评指标=测评要素+()+测评标志。
人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评,包括某些儿童测评、()、与人员素质测评。
人员素质测评对组织的人力资源开发具有 ( )
( )是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。
人员素质测评的主要内容不包括()
试述人员素质测评的特点。
简述人员素质测评的作用。
简述人员素质测评的原则。
人员素质测评的内容包括()。
人员素质测评的功能包括()
人员素质测评的原则是?
人员素质测评的原理包括( )
人员素质测评的原则是?
人员素质测评中测评的内容包括( )
人员素质测评活动的最终产品是()
以了解素质现状为目的的测评是()
人员素质测评的内容不包括()
人员素质测评的基本方法为()。
简述人员素质测评的实施程序。
如何实施人员素质测评?
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