关于经营者年薪制的表述，正确的有（ ）。
A. 经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
B. 经营者的年薪及其调整由企业的董事会或股东大会决定
C. 经营者利益与员工的利益相分离，与企业利益相联系
D. 经营者的年薪应在薪酬总额内列支，与员工薪酬制度相分离
E. 浮动薪酬从管理费用中支出，固定薪酬从企业税后利润中支出
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下列关于经营者年薪制表述正确的是（ ）。
A.经营者年薪制是对经营者投入的经营知识和管理才能的一种回报形式 B.经营者年薪制是对经营者计算工薪和风险收入的一种分配形式 C.经营者年薪制使经营者的年薪收入与企业普通职工工资收入分离 D.经营者年薪收入与职工工资收入拉开一定差距，其本质是高薪制 E.经营者年薪制不是静态的，而是动态性报酬
答案
关于经营者年薪制的表述，正确的有（ ）。
A.经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩 B.经营者的年薪及其调整由企业的董事会或股东大会决定 C.经营者利益与员工的利益相分离，与企业利益相联系 D.经营者的年薪应在薪酬总额内列支，与员工薪酬制度相分离 E.浮动薪酬从管理费用中支出，固定薪酬从企业税后利润中支出
答案
关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。
A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度 B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力 C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低 D.经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
答案
（2018年11月）关于经营者年薪制的表述，正确的有（ ）。
A.经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩 B.经营者的年薪及其调整由企业的董事会或股东大会决定 C.经营者利益与员工的利益相分离，与企业利益相联系 D.经营者的年薪应在薪酬总额内列支，与员工薪酬制度相分离 E.浮动薪酬从管理费中支出，固定薪酬从企业税后利润中支出
答案
（2019年5月）关于经营者年薪制的表述，正确的是（ ）。
A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度 B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力 C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低 D.经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
答案
关于经营者年薪制的说法，正确的有（）。
A.年薪制确定了经营者的最低业绩目标，当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚 B.年薪制确定了经营者的封顶奖金，当计划指标超额完成时经营者会有更多奖励 C.在年薪制结构中加大风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度 D.企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩，确定与其贡献相当的薪酬水平及薪酬支付方式 E.年薪制是一种高风险的薪酬制度，体现约束和激励相互制衡的机制
答案
关于经营者年薪制的说法，正确的有（）。
A.年薪制确定了经营者的最低业绩目标，当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚 B.年薪制确定了经营者的封顶奖金，当计划指标超额完成时经营者会有更多奖励 C.在年薪制结构中加大风险收入的比例，有利于在责任风险和收入对等的基础上加大激励力度 D.企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩，确定与其贡献相连的薪酬水平及薪酬支付方式 E.年薪制是一种高风险的薪酬制度，体现约束和激励相互制衡的机制
答案
（2018年5月）关于经营者年薪制的表述，不正确的是（ ）。
A.年薪不在企业员工薪酬总额内列支 B.它以一个经济核算年度为时间单位 C.年薪及其调整由企业董事会决定 D.浮动薪酬从企业管理费用中支出
答案
经营者年薪制是绑定经营者收益与企业收益的重要纽带。经营者年薪制实施的前提是（）
A.企业完成公司制改造 B.所有者与经营者分离 C.企业股权结构较明晰 D.公司具有高的成长性
答案
关于经营者年薪制的说法，错误的（）。
A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制 B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起 C.年薪制可以有基本薪酬 D.年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶
答案
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下列选项中，关于经营者年薪制的说法，正确的是()。
关于经营者年薪制的说法，错误的是（ ）。
关于经营者年薪制的说法，错误的是()。
关于经营者年薪制的说法，错误的是（）
关于经营者年薪制的说法,错误的是（ ）。
关于经营者年薪制的说法，错误的是（）
关于经营者年薪制的说法，错误的是（）。
经营者年薪制的特点包括（ ）。
经营者年薪制的职能包括（）。
经营者年薪制的特点包括（）。
经营者年薪制的特点包括（）
经营者年薪制的职能包括（）。
简述经营者年薪制的本质。
说明经营者年薪制的含义
简述经营者年薪制的职能
简述经营者年薪制的职能。
说明经营者年薪制的含义。
经营者年薪制的职能包括（）。
经营者年薪制的实施条件包括（）。
经营者年薪制的实施条件包括（）。
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