下列对于OKR和KPI理解正确的是（）
A. OKR是KPI的一种新颖的形式
B. OKR与KPI都是用来衡量员工的工具
C. OKR就是将KPI的指标设置成更有挑战性的数值
D. OKR与KPI可以在企业里同时推行，互不干扰
E. OKR管理的是目标，KPI管理的是人，本质上不同
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下列对于OKR和KPI理解正确的是（）
A.OKR是KPI的一种新颖的形式 B.OKR与KPI都是用来衡量员工的工具 C.OKR就是将KPI的指标设置成更有挑战性的数值 D.OKR与KPI可以在企业里同时推行，互不干扰 E.OKR管理的是目标，KPI管理的是人，本质上不同
答案
OKR 和 KPI 的区别就在于 KPI 只能让驴使劲走，而 OKR 用于保证驴头朝正确的方向。（ ）
答案
对于肺泡最低有效浓度（MAC）的理解，下列正确是（）。
A.MAC越小，表示该麻醉药效能越弱 B.不同麻醉药具有相同的MAC C.MAC越小，表示该麻醉药效能越强 D.MAC不受任何因素的影响 E.各药物之间MAC呈非数学相加性质
答案
下列有关KPI与OKR，说法错误的是（）
A.OKR是绩效改进工具 B.KPI是典型的绩效评价工具 C.OKR强调员工的主观性和创造性 D.OKR强调员工的执行力
答案
对于肺泡最低有效浓度（MAC）的理解正确是（）
A.不同麻醉药具有相同的MAC B.MAC越小，表示该麻醉药效能越弱 C.MAC越小，表示该麻醉药效能越强 D.MAC不受任何因素的影响 E.各药物之间MAC呈非数学相加性质
答案
以下属于OKR与KPI的区别的是（）
A.绩效薪酬与KPI得分直接相关；但绩效薪酬与OKR得分不直接相关 B.KPI自下而上分解和分配业绩指标；OKR自上而下分解目标 C.KPI只看结果，不问过程；OKR盯紧目标，并对过程管理 D.KPI是沟通和员工自我管理工具;OKR是管理控制工具
答案
OKR、KPI、目标管理法等都强调原则（）
A.科学 B.创新 C.4×4 D.少即是多
答案
对于服从管理的理解，不正确是哪一项（）
A.公司非常欢迎员工反映工作中发现的问题并给出合理化建议 B.管理人员亦应时刻保持管理原则和风度，以公平、公正和积极的态度去解决 C.员工即使对当时的指令，有所怀疑或不满，亦应先执行，然后再报告有关部门经理或按投诉程序处理，切不可与上级或执行人员发生争执, 造成不良影响或错过解决问题的最佳时机 D.在工作过程中员工应切实执行直属上级或公司授权执行人员的指示，若有疑难也不可以向发出指令者咨询
答案
下列对于PE和CE的描述的正确是（）
A.CE路由器：为放在客户侧的路由器，用来和客户的设备进行对接 B.PE路由器：为放置在运营商侧的路由器，用来和CE路由器进行对接 C.CE只能放在客户侧和运营商侧 D.CE和PE可用随意放置
答案
关于“将日常工作写进OKR”理解正确的是（）
A.所有日常工作都不可以写入OKR B.如果对日常工作提出更高要求，那么可以写入OKR C.如果日常工作可获得额外产出，那么可以写入OKR D.日常工作是否写入OKR听从leader安排
答案
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对大数据理解正确是（）
以下关于白盒测试和黑盒测试的理解，正确是（ ）。
OKR的绩效管理方式优于KPI，因为它更加注重关键成果的达成。
关于“尊重集体”的含义，理解正确是（ ）
对医德良心的理解不正确是
对医德良心的理解不正确是
对医德良心的理解不正确是
下列对于智能和智慧的理解正确的是:
下列对于申购和认购的理解正确的是（）
下列对于“摩尔”的说法和理解正确的是()。
下列对于“摩尔”的说法和理解正确的是()。
● 以下关于白盒测试和黑盒测试的理解，正确是（41） 。（41）
关于《翻转的衣领和领带》中竖起的领带，理解不正确是（）
关于《翻转的衣领和领带》中竖起的领带，理解不正确是（）。
对于骨髓的描述，正确是（）
对于原告在诉讼中的举证，下列说法正确是（）
关于德尔菲法涵义的理解正确是（）。
以下对“酷”的理解不正确是谁？（）
对于同一个样本集，下列说法正确是（）
对《可悲的第一人称》结局的理解,下列正确是()
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