对劳动争议调解程序，表述不正确的选项为：（）。
A. 调解主体特定
B. 调解过程具有任意性
C. 调解协议具有法律效力
D. 调解协议具有强制执行力
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对劳动争议调解程序，表述不正确的选项为：（）。
A.调解主体特定 B.调解过程具有任意性 C.调解协议具有法律效力 D.调解协议具有强制执行力
答案
根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列关于劳动争议仲裁的表述中，不正确的是（）
A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者此时申请仲裁不受仲裁诉讼时效期间的限制 B.劳动争议仲裁的时效期间为1年 C.劳动争议仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算 D.劳动争议仲裁可以书面申请也可以口头申请
答案
关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（ ）。
A.集体性 B.群众性 C.自治性 D.非强制性
答案
对劳动争议协商特征的表述不正确的为（）。
A.自愿性 B.灵活性 C.选择性 D.强制性
答案
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动争议调解的表述中，不正确的是（）。
A.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请 B.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁 C.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起30日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁 D.因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令
答案
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动争议调解的表述中，不正确的是（ ）。
A.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请 B.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁 C.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起30日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁 D.因拖欠劳动报酬
答案
对劳动争议处理的程序描述不正确的是（ ）。
A.争议双方应协商解决 B.当事人可以向调解组织申请调解 C.当事人一方或双方不服仲裁裁定，可申诉到人民法院 D.制作调解协议书或调解意见书
答案
劳动争议调解的程序包括下列哪些选项？()
A.调解申请 B.案件受理 C.进行调查 D.实施调解 E.．调解协议的执行
答案
以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A.调解委员会的调解是独立的程序 B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织 C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性 D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
答案
下列关于调解组织调解劳动人事争议工作程序的表述中，正确的有（）
A.发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请 B.调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3日内作出是否受理的决定 C.调解员或者调解小组开展调解应当自收到调解申请之日起15日内结束 D.达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内向仲裁委员会提出仲裁审查确认
答案
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下列对劳动争议处理程序的理解不正确的是（）。
下列对劳动争议处理程序的理解不正确的是（）。: 仲裁是人民法院审理案件必经的前置程序 劳动争议处理包括协商、调解、仲裁、诉讼等处理程序 协商和调解均是自愿选择的程序 协商是自愿选择程序，而调解是必经的前置程序
关于劳动争议调解的表述，正确的有（ ）。
下列对劳动争议调解委员会的表述正确的是()。
下列选项中关于劳动争议仲裁程序的表述，正确的包括( )
有关劳动争议调解的表述，正确的有（）。
关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务，提法不正确的是（ ）。
下列关于劳动争议解决的表述不正确的有:（ ）
下列关于劳动争议解决的表述不正确的有:（ ）
下列关于劳动争议解决的表述不正确的有:
简述劳动争议处理的基本程序，协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序，以及劳动争议案例分析的方法。
根据《企业劳动争议协商调解规定》，下列关于劳动争议调解委员会的表述中正确的有（）。
根据《企业劳动争议协商调解规定》，下列关于劳动争议调解委员会的表述中正确的有（）
劳动争议调解委员会的调解，在劳动争议过程中必经程序（）
有关劳动争议调解的特征，表述正确的有（）。
关于劳动报酬争议，以下表述不正确的事（）。
以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
关于劳动争议仲裁与劳动监察的区别的表述中，以下（）不正确。
35.下列选项中关于劳动争议仲裁程序的表述，正确的包括
调解是劳动争议的必经程序。
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