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标准绩效工资为固定薪酬,与部门业绩达成情况挂钩,根据部门.个人绩效考核结果确定的报酬()
单选题
标准绩效工资为固定薪酬,与部门业绩达成情况挂钩,根据部门.个人绩效考核结果确定的报酬()
A. 正确
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单选题
标准绩效工资为固定薪酬,与部门业绩达成情况挂钩,根据部门.个人绩效考核结果确定的报酬()
A.正确 B.错误
答案
单选题
将员工薪酬与业绩直接挂钩,根据员工的个人工作绩效发放工资或奖金的薪酬模式是()设计方法
A.基于职位的薪酬 B.基于技能的薪酬 C.基于能力的薪酬 D.基于绩效的薪酬
答案
单选题
网格经理薪酬结构由固定薪酬、变动薪酬、福利薪酬、特别激励、特殊补贴组成。其中,“固定薪酬”指不与员工绩效挂钩的固定工资,“变动薪酬”分为基础薪酬和量化薪酬两部分()
A.正确 B.错误
答案
单选题
员工绩效工资不仅与本人绩效挂钩,而且也与部门绩效挂钩,在已知个人月度绩效考核系数为1.1,部门月度考核系数为1,岗位工资为2000元,绩效工资占岗位工资比例为30%,据此计算出月度绩效工资为()
A.2200元 B.660元 C.320元 D.785元
答案
判断题
根据《国家电网公司绩效管理办法》,各级单位业绩考核结果与领导班子成员薪酬、单位工资总额挂钩()
答案
判断题
各级行本部员工(直接营销人员除外)的绩效工资,与员工个人绩效和部门绩效紧密挂钩,根据绩效结果分配()
答案
单选题
薪酬体系中与当期绩效直接挂钩的薪酬形式为()
A.基础薪酬 B.激励薪酬 C.要素薪酬 D.福利薪酬
答案
单选题
薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是( )。
A.津贴 B.补贴 C.奖金 D.年金
答案
单选题
薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是()。
A.能力薪酬 B.浮动薪酬 C.技能薪酬 D.职位薪酬
答案
主观题
薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为
答案
热门试题
薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为()
通常情况下,和业绩直接挂钩的薪酬形式有()。
通常情况下,和业绩直接挂钩的薪酬形式有()。
企业负责人业绩考核得分与各单位工资总额和企业负责人绩效薪金相挂钩()
绩效薪酬包括业绩薪酬和()
我单位工资总额技术100%纳入挂钩考核,其中40&与安全业绩挂钩考核。30%与集团公司经营业绩挂钩考核,30%与本单位生产经营业绩挂钩考核()
整改情况要做到整改计划完成情况与奖金挂钩、与评比挂钩、与领导班子的业绩挂钩。()
整改情况要做到整改计划完成情况与奖金挂钩、与评比挂钩、与领导班子的业绩挂钩()
强化考核结果应用,实行员工收入与业绩同向升降,注重各单位企业负责人业绩考核、员工绩效考核与个人工资收入挂钩()
()又被称为浮动薪酬或奖金,是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分。
《工资激励管理办法》:5.2.1考核结果与主体工资中基本工资与绩效调节基数之和挂钩时,挂钩数据通过绩效调节工资增减变化来体现()
预先将具体的利益分享方案和考核标准告知员工,并根据员工的实际业绩达成情况按规定给予兑现的薪酬,被称为 ( )
银行业金融机构()的绩效薪酬与行为评估紧密挂钩
固定薪资由职级工资.职务工资(管理岗).标准绩效工资.技能工资(技工岗)四部分收入构成()
应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度,切实做到薪酬安排与员工贡献相协调,体现()优先,兼顾公平。
绩效薪酬分为业绩薪酬和()两种。
绩效薪酬分为业绩薪酬和()两种。
证券公司对研究部门及其研究人员的绩效考评和激励措施,应该与保密侧业务部门的业绩挂钩()
(2016年5月)通常情况下,和业绩直接挂钩的薪酬形式有()。
部门绩效考评结果可以与以下哪些挂钩?()
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