对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是()。
A. 制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工
B. 为员工提供大量的晋升机会
C. 制定特殊人才的保留战略，留住关键员工
D. 提高员工士气，减少裁员带来的消极影响
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对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是()。
A.制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工 B.为员工提供大量的晋升机会 C.制定特殊人才的保留战略，留住关键员工 D.提高员工士气，减少裁员带来的消极影响
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对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是（）
A.制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工 B.为员工提大量的晋升机会 C.制定特殊人才的保留战略，留住关键员工 D.提高员工士气，减少裁员带来的消极影响
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1、对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是()。
A.制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工 B.为员工提大量的晋升机会 C.制定特殊人才的保留战略，留住关键员工 D.提高员工士气，减少裁员带来的消极影响
答案
对于采用维持战略的组织而言，首要的战略人力资源管理问题是（）
A.制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工 B.为员工提供大量的晋升机会 C.制订特殊人才的保留战略，留住关键员工 D.提高员工士气，减少裁员带来的消极影响
答案
对于采用稳定战略的组织而言，战略性人力资源管理问题包括（ ）。
A.以稳定已经掌握相关工作技能的员工队伍为出发点 B. C.提高士气 D. E.薪酬的决策集中度比较高 F. G.人员招募需求很大
答案
对于采用稳定战略的组织而言，战略性人力资源管理问题包括（ ）。
A.以稳定已经掌握相关工作技能的员工队伍为出发点 B.提高士气 C.薪酬的决策集中度比较高 D.人员招募需求很大 E.员工福利水平往往比较低
答案
对于采用内部成长战略的组织而言，战略性人力资源管理问题包括（）
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人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（）
A.基本要求 B.核心要求 C.本质特征 D.统筹要求
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人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（）
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人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）
A.基础 B.关键 C.核心 D.根本
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对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是()。
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战略性人力资源管理包括（ ）理论
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