根据MERzHERG的双因素激励理论，如果不具备业绩，认同，责任，进步和监督人员积极态度，员工会（）
A. 疏远并离开组织
B. 缺乏主动性，但不会对他们的工作不满意
C. 缺乏主动性，会对他们的工作不满意
D. 只有不提高工资，才会不满意
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根据MERzHERG的双因素激励理论，如果不具备业绩，认同，责任，进步和监督人员积极态度，员工会（）
A.疏远并离开组织 B.缺乏主动性，但不会对他们的工作不满意 C.缺乏主动性，会对他们的工作不满意 D.只有不提高工资，才会不满意
答案
赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工（ ）。
A.没有满意 B.不满意 C.没有不满意 D.满意
答案
根据双因素理论，属于激励因素的有（）
A.工作物质条件 B.成就 C.责任感 D.提升 E.地位
答案
控制的基本职能不具备激励功能（）
答案
根据双因素理论，下列属于激励因素的是
A.人际关系 B.工作条件 C.组织政策 D.领导赏识 E.工作环境
答案
根据双因素理论，被称为激励因素的有()。
A.与工作环境或条件相关的因素 B.工作本身和工作内容方面的因素 C.与个人利益相关的因素 D.本组织的政策和管理、监督系统
答案
根据双因素理论，下列属于激励因素的有（ ）。
A.工作环境 B.人际关系 C.别人的认可 D.工资
答案
根据双因素理论，下列属于激励因素的是（）
A.工作条件 B.8．人际关系 C.组织政策 D.领导赏识 E.工作环境
答案
根据双因素理论，下列属于激励因素的是（）
A.工资 B.良好的人际关系 C.成就 D.晋升
答案
根据双因素理论，下列因素中的激励因素是（ ）。
A.工资 B.工作安全感 C.工作环境 D.工作富有成就
答案
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根据双因素理论，下列因素中属于激励因素的是()
根据双因素理论，以下属于激励因素的是()。
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根据双因素理论，下列可激励员工的因素有（）
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根据赫兹伯格双因素理论的划分，激励因素包括（）。
根据双因素理论，下列选项中属于激励因素的是（）。
根据双因素理论的观点，下列属于激励因素的是
什么是双因素理论？如何运用双因素理论进行激励？
根据赫茨伯格双因素理论，下列哪些属于激励因素（）
根据赫茨柏格的双因素理论，（ ）因素可以激励员工。
根据赫茨伯格的双因素理论，（）因素可激励员工
根据赫茨伯格的双因素理论，工资属于激励因素。
双因素理论指的是激励因素和（）
“激励内容”理论包括双因素理论、需要层次理论和激励需求理论。（ ）
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根据赫兹伯格的双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）
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