在面试选拔中，考虑（）与（）之间的匹配，提高选拔手段的效度与信度，是有效甄选人员的关键

测评与选拔标准体系设计是员工测评与选拔活动的中心与（　　）。 在人员选拔中，面试与笔试相比较所具有的优点有（） 我国采用科举考试选拔官员的制度始于隋朝（） 公开选拔党政领导干部的考试分为笔试和面试，经资格审查合格参加笔试的人数与选拔职位的比例一般不低于（）。根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选，面试人选与选拔职位的比例一般为（）。根据考试成绩，从高分到低分确定考察人选，考察人选与选拔职位的比例一般为（）。 笔试测验结果（　　）等选拔手段结合来提高测验的有效性。 (2014.4多28)在人员选拔中，面试与笔试相比较所具有的优点有( ) 从隋代开始，封建统治者通过科举考试选拔官吏。 推荐作为选拔手段，优于考试。 （ ）代表着考试选拔人才制度的产生，是科举制开始的标志。 根据公开、公正、平等的竞争原则，通过考试选拔人才的制度是() 科举考试选拔官吏，古人所说的“连中三元”是指（）。 招聘工作的目标是成功地选拔和录用（），实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。 招聘工作的目标是成功地选拔和录用（），实现所招人员与待聘岗位的有效匹配 为了保证选拔录用工作的科学规范，提高选拔的效果，选拔工作一般按照程序进行（） 选拔的程序充分的反映了特定工作所需的知识和技能，这种效度被称为（） 测评与选拔结果与另一个测评与选拔结果的一致性程度称为（）。 招聘人员选拔在面试中常犯的错误有( )。 简述秦汉秘书的选拔与任用。 我国明清时期，采用科举考试选拔官吏。科举考试中的“解元”指的是（）。 我国古代通过科举考试选拔文武官吏，科举制度开始于？