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根据人力资源价值的计量单位不同,可将其分为货币性计量的人力资源价值与非货币性计量的人力资源价值两类。()
单选题
根据人力资源价值的计量单位不同,可将其分为货币性计量的人力资源价值与非货币性计量的人力资源价值两类。()
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单选题
根据人力资源价值的计量单位不同,可将其分为货币性计量的人力资源价值与非货币性计量的人力资源价值两类。()
A.正确 B.错误
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单选题
人力资源价值的非货币性计量方法就是用非货币单位计量人力资源价值。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
根据人力资源价值(或使用价值)计量的范畴不同,可将其分为广义的人力资源价值与狭义的人力资源价值两类。()
A.正确 B.错误
答案
多选题
人力资源个体价值的非货币性计量方法包括()。
A.潜力评价法 B.工作绩效评价法 C.工作态度测定法 D.信息库法
答案
多选题
人力资源个体价值的非货币性计量方法通常采用()。
A.潜力评价法 B.工作绩效评价法 C.工作态度测定法 D.信息库法 E.专家打分法
答案
多选题
人力资源个体价值的货币性计量方法可以归结为()。
A.随机报偿评价法 B.调整后的随机报偿评价法 C.调整后的未来工资报酬折现法 D.未来工资报酬折现法
答案
单选题
人力资源总量指标的计量单位通常采用劳动量单位。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
人力资源群体价值的货币性计量方法通常采用非购入商誉法。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。()
A.正确 B.错误
答案
判断题
会计以货币为计量单位,货币是唯一的计量单位
答案
热门试题
会计以货币作为主要计量单位,以非货币作为辅助计量单位
会计计量单位只有一种,即货币计量。()
我国企业会计计量单位有货币计量、实物计量等()
货币量度是会计计量的唯一计量单位。( )
盘柜配线分不同规格,以()为计量单位。
会计只能以货币作为计量单位。
会计只能以货币为计量单位。( )
会计只能以货币为计量单位。()
会计只能以货币为计量单位。()
总分类账户只能以货币为计量单位提供总括的核算资料,明细分类账户除以货币为计量单位提供详细的核算资料外还可以根据管理需要提供其他计量单位信息
会计核算以货币做为主要的计量单位,但并不排斥其他的计量单位。()
()计量单位和()计量单位为国家法定计量单位。
会计以货币为主要计量单位,但不是唯一的计量单位,会计日常工作中还用到劳动计量和实物计量。
会计以货币为主要计量单位,但不是唯一的计量单位,会计日常工作中还用到劳动计量和实物计量( )
下列各项中,只涉及实物计量单位而不涉及价值计量单位的预算是()
计量单位组的默认单位就是该计量单位组的基本计量单位()
会计只能以货币为计量单位的。()
会计以货币作为主要计量单位。()
( )货币的价值是稳定不变的,因此会计以货币为统一的计量单位。
计量单位组包括()计量单位组
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